ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. MAHA MANGGALA MAKMUR

Resti Riandi

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel kepemimpin dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta pengaruh kepuasan kerja ke kinerja karyawan pada PT. Maha Manggala Makmur. Apakah kinerja karyawan sudah berjalan efektif atau tidak. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan path analisis. Dari hasil penelitian diketahui bahwa kepemimpinan yang masih kurang baik dan budaya organisasi yang kurang baik serta kepuasan kerja yang belum bisa dikategorikan baik. Hasil tes menunjukan bahwa dari semua indikator kepemimpinan budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan, hanya kepemimpinan yang berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Ardana, K. Mujiati, N.W. dan Sriathi, A. 2009. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Burns, James MacGregor. 1998. Transactional and Transformasional leadership,in Hicman, Gill Robinson, Editor Leading Organizations: Perspectives for aNew era. London:Sage Publications.

Catherina Melina Taurisa dan Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). JBE Semarang. Volume 19, No. 2, Tahun 2012. PP.170-187.

Ester Manik dan Kamal Bustomi. 2011. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 3 Rancaekek. STIE Pasundan Bandung. Volume 5, No. 2, Tahun 2011. PP.97-107.

Galih Wisnu Wardhana. 2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen STIE AUB Surakarta dengan Komunikasi Sebagai Variabel Intervening. AUB Surakarta. Volume 9. Tahun 2015. PP.33-44.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hesti Eko Purwaningrum dan Frans Sudirjo. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitemen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. UNTAG Semarang.Volume.5, N0.1, Tahun 2016. PP.1-14.

Ida Respatiningsih dan Frans Sudirjo. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). UNTAG Semarang. Volume 4, No. 3, Tahun 2015. PP.56-66.

Indrastuti, S. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik. (A. Rusli Tanjung, Ed.) (Edisi Revisi). Pekanbaru: UR Press.

I Made Adi Suryadharma, I Gede Riana dan Desak Ketut Sintaasih. 2016. Pengaruh Kepemimpinandan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Sri Artha Lestari Denpasar). Universitas Udayana Bali. Tahun 2016. PP.335-358.

I Nyoeman Yoeka Diputra Y dan Ni Wayan Mujiati. 2016. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Griya Santrian. UNUD Bali. Volume 5, No. 4, Tahun2016. PP. 2369-2395.

I Wayan Juniantara dan I Gede Riana.2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. UNUD Bali. Tahun 2015. PP.611-628.

Jajang Adiftiya. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Makmur Mandiri Utama SITE Kideco Jaya Agung Batu Kajang Kabupaten Paser. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis. Volume 2, No.4, 2014:833-845

Kartono, (2006). Pemimpin dan Kepemimpinan, Persada, Jakarta. PT. Rajagrafindo.

Kouzes, J.M. & Posner, B.Z. (2002) The Leadership Challenge. Third Edition. San Francisco, Jossey-Bass.

Kuntjoro, H. Zainuddin Sri Drs, MPsi. (2002).Komitmen Organisasi. Jakarta.

Luthans, Fred. (2006). Prilaku Organisasi. Andi Publisher. Jakarta. ISBN: 9797631400. Edisi 4.

Ni made Ria Satyawati dan I Wayan Suartana. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi UNUD Bali. Tahun 2014. PP.17-32.

Ni Luh Mita dan Made Subudi. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kompensasi Finansial Pada Kinerja Karyawan. UNUD Bali. Volume 4, No. 5. Tahun 2015. PP.1252-1270.

Nelson, D. L., Quick, J.C.,(2005). UnderstandingOrganizational Behavior, USA: Thomson South Western.

Malayu S.P, Hasibuan. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Marudut Marpaung. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. STIE Dharma Bumiputra Jakarta. WIDYA Jakarta. Volume 2 No. 1, Tahun 2014. PP. 33-40.

Rahadyan Probo Tranggono dan Andi Kartika. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. JBE Semarang. Volume 15, No.1.Tahun 2008. PP.80-90.

Sanjaya, W. 2006. Strategi Pembelajaran.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Shodiqin dan Cecilia Sri Mindarti. 2003. Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru yang Dimoderasi Oleh Iklim Organisasi Pada MI Sekecamatan Winong Kabupaten Pati (Studi Kasus Pada Guru-Guru MI (Sekecamatan Winong Kabupaten Winong Pati). ISBN:978-979-3649-81-8.

Siagian, Sondang P. 2003. Teori & Praktek Kepemimpinan, Rineka Cipta, Jakarta.

Subhan , Said Musnadi dan M. Sabri. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi IAIN AR-RANIRY Banda Aceh. Unversitas Syiah Kuala Aceh.Volume , No.2, Tahun 2012, PP.79-94.

Sugiyono. (2009). Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung.

Suwanto,2011. Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia.Suci Press: Bandung.

Sinambela, L.P, dkk. 2006. Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, dan Implementasi.Jakarta. Bumi Aksara.

Rivai, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.

Untung Widodo. 2006. Anlisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Semarang). Fokus Ekonomi Semarang. Volume 1, No. 2, Tahun 2006. PP.92-108.

Usman, Husaini. (2006). Manajemen-teori, praktik dan riset pendidikan. Bumi aksara:Jakarta.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Cetakan Ke-10). Jakarta.

Yenny Verawati dan Joko Utomo. 2011. Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Lippo Tbk Cabang Kudus. Universitas Muria Kudus. Volume 5, No. 2. Tahun 2011. PP.1-8.

https://www.tambang.co.id/konsumsi-bbm-2016-diproyeksikan-721-juta-kl11533/

http://databoks.katadata.co.id/datapublish/2016/08/26/konsumsi-bbm-2015-capai-69-juta-kiloliter




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v3i2.608

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.