ANALISIS DAMPAK KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH  PARIAMAN

Wahyu Erdalina

doi:10.33559/eoj.v1i4.189

ANALISIS DAMPAK KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH PARIAMAN

Wahyu Erdalina

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak Kualitas Kehidupan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembangunan Daerah Pariaman. Variabel bebas adalah Kualitas Kehidupan Kerja (X1) dan Pengembangan Karir (X2). Variabel terikat adalah Kinerja (Y). Sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan dokumentasi dan wawancara. Alat pengumpulan data adalah kuisioner. Pengujian hipotesis menggunakan analisis, regresi, uji t, uji F dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terbukti bahwa Kualtas Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Terbukti bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti bahwa Kualitas Kehidupan Kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Teks Lengkap:

Hal 235-239

Referensi

Cascio. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis moderen. Yogyakarta, Jaya Putra.

Darwito. 2012. Analisis pengaruh gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi untuk meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Kota Semarang), Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang. Diakses pada: http.www.jurnalilmiah.com/pdf.010120

Dewa Ketut Sukardi, 1989. Manajemen Kerja Edisi 1. Jakarta: PT Raja GrafindoPersada

Dharma, Surya. 2015. Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Ferdinand, 2006. Metode Penelitian Survey. Jakarta : LP3ES

Ghozali, Imam. 2005, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP. Universitas Diponegoro. Semarang. Diakses pada: http://digilib.unila.ac.id/ 9303/20/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf

Hamid dan Malian 2014 Pelayanan publik. Jakarta PT. Pustaka Indonesia Press

Harold at. al. 2013. Evaluasi kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung. PT. Refika Aditama

Husein Umar, 2012. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.

Keban, Yeremias T, 2014. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik Konsep, Teori dan Isu, Gava Media, Yogyakarta.

Lee dan Yudith. 2017. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta, UPPAM. Diakses pada: http.www.stiepembangunan.com/pdf.506337

Mahmudi 2015. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan.PPM : Jakarta

Mathis dan Jakson. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Nursasongko. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta. PT. Prenhalindo.

Pernama 2014. Konsep Kinerja Organisasi Publik, Jakarta, Jaya Abadi.

Sekaran 2006. Research Methods for business Edisi I and 2. Jakarta: Salemba Empat

Sugiyono, 2011.Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta

Sukarno, 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero), Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang. Diakses pada: http://eprints.ums.ac.id/45411/17/Daftar%20Pustaka.pdf

Tjiptono. 2013. Strategi Pemasaran, Edisi 3, ANDI:

Yazid, 2010. Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v1i4.189