PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM AKSES MEDAN

Eka Putri Istiqomah, Hernawaty Hernawaty, Ramadhan Harahap

Sari


This study aims to determine whether career development, leadership and competence partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at PT Telkom Access Medan. The data analysis technique used is quantitative method with the help of SPSS version 20.0 program. This study uses multiple linear regression analysis. The population in this study were all employees of PT Telkom Access Medan and a sample of 95 respondents. Primary data collection using a questionnaire. The results showed that career development, leadership and competence partially and simultaneously had a positive and significant effect on employee performance at PT Telkom Access Medan.

Keywords: career development, leadership, competence, performance

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia

Elbadiansyah, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : CV. IRDH

Kartono Kartini Dr. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.

Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CV. Budi Utama

Misbahudin, Iqbal Hasan, (2013), Analisis Data Penelitian Dengan Statistik, Jakarta, Bumi Aksara

Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang : UB Press

Rivai, Veithzal, dan Mulyadi, D. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, Veithzal.Ella Jauvani Sagala. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi 3). Jakarta: Rajawai Press

Setiawan, B.A dan Abd. Muhith. 2013. Transformational Leadership: Ilustrasi di Bidang Organinasi Pendidikan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun. Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama Cetakan ke - 9. Jakarta : Kencana

Widodo, Eko. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Jaya Media . 2014.

Alfian, Yuda. 2018. Pengaruh Kepribadian Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pasuruan). Universitas Brawijaya.

Chairina, Raden Roro Lia. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Social Competence, Self- Efficacy, Burnout Dan Kinerja Perawat Rumah Sakit Swasta Di Kabupaten Jember. Universitas Jember.

Dessi, Purnamasari. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Kabupaten Banyumas). Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Karyono, Ahmad Gunawan. 2021. Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asahi Forge Indonesia. Universitas Pelita Bangsa.

Miftahuljannah ,Vina Islami. 2017. PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT SUCOFINDO (PERSERO) JAKARTA. Akademi Sekretari dan Manajemen BSI Jakarta

Nadira, Kartika .2014. Pengertian Tipe-tipe Gaya Kepemimpinan dan Teori yang mendasari Kepemimpinan . http:// kartikandr.blogspot.co.id




DOI: https://doi.org/10.33559/eer.v3i3.1378

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Anda Pengunjung Ke- Flag Counter