PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Misrawati Misrawati, Sophan Sophian

Sari


Abstract: The purpose of this research is to axamine the influence of communication variables on employee performance in the Siberut National Park Office. To test the influence of motivation variables on employee performance in the Siberut Padang National Park Office. To test the influence of communication variables on employee performance in the Siberut Padang National Park Office. Data were colleted through distributing questionnaires to 40 respondents using saturated sampling techniques,where all members of the population were sampled, using instrument tests (validity tests and reliability tests), descriptive analysis,classical assumption tests (normality tests, multicolinearity tests and heteroscedasticity tets) mulptiple linear regression and t tets, with the help of the SPSS application. The results of the research show that commuication has a positive and significant effect on employee performance in at the Siberut Padang National Park Office in Padang, motivation has a positive and significant effect on employee performance in at the Siberut National Park Office in Padang. And  job satisfation has a positive and significant effect on employee perforance in at the Siberut Padang National Park Office, which means the first hyphotesis is accepted, the second hypotesis is accepted and the third hypotesis is accepted.

Keywords:  Communication, Motivation, Job Satisfaction And Employee Performance.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adamy, Marbawi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ljokseumawe: Unimal press.

Ardiansyah, D. (2016) Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimensi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Seti Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1).

Dewi Sutarti. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja PT. Alas Watu Utama Kabupaten Musi Banyuasin. Skripsi thesis, Universitas Mutuhammadiyah Palembang.

Enny W Mahmudah. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Surabaya: UBHHARA Manajemen Press.

Fauji 2018. Pengaruh komunikasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shunda sucai Indonesia Medan. Tijarah: Juranal ekonomi bisnis, Vol.2, No.16 PP.1-10.

Kusjono dan Ratnasari. (2019). Pengaruh Motivasi an Kompensasi Terhadap Karyawan pada PT. Sumbar Tenaga Lestari (Citylight Aperment) Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Jenius. Vol.2,No 2.

Larasati, S.,& Gilang, A. (2014). pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan wilayah telkom jabar barata utara (witel bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200-213.

L.Mathis, Robert dan H. Jakson, 2016 Human Resource Management (edisi 10) Jakarta: Selemba empat. Mangkunegara, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Remaja Rosdakarya-Bandung.

Mathis,R. L.,and J.H Jackson. (2016). Human Resource Mangement. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.

Maulinda, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bess Finance Banjarmasin. At-tadbir:Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1).

Nisa, I. C. Rooswidjajani, R.& Fristin, Y. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2), 198-203.

Putri, E.N & Ardiana, I.D.K.R (2019) Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Melalui Kepuasan Kerja di Lingkungan ITS Surabaya. Management & Accounting Research Journal, 3(2): 28-36.

Rani, I.H.& Mayasari, M.(2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Vodersasi. Jurnal Aluntasi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(2).165. Rialmi, Z,.& Morsen, M. (2020). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221-227.

Shati,I. L.& Dewi.A.M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Buday Organisasi Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Daerah Parwisata Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis &enterpreneurship (e-juornal), 8(1), 15-26.

Shinta, D.& Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja Insetif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distrbusindo. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338-346.

Sugiyono, 2010 Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung.

Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung: Alfabata.

Sutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.

Triatnan, C. 2016. Perilaku Organisasi, Bandung: Pustaka Setia.

Wibowo, 2014. Manjemen. 5 Th. ed Jakarta: Rajawali Pers.

Wijaya Tanto dan Andreani, Fransisca. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, University Kristen Petra AGORA Vol 3, No 2




DOI: https://doi.org/10.33559/eer.v7i2.3393

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Anda Pengunjung Ke- Flag Counter