PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT (POS), KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA CV REZKI ISLAMI TAUHID

Chintya Ones Charli, Mardhatila Fitri Sopali

Sari


Penelitian ini dilakukan pada CV Rezki Islami Tauhid dengan tujuan mengetahui seberapa berpengaruhnya Perceived Organization Support, Karakteristik Pekerjaan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dengan jumlah karyawan yang diteliti pada penelitian ini adalah sebanyak 65 karyawan, pengumpulan data pada penelitian ini melalui survei dan mengedaran koesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, reabilitas, analisis regresi berganda dan untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji F. Dan dari hasil analisis ini didapatkan bahwa variabel Perceived Organization Support berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, krakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior dan keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dan berdasarkan hasil uji koefisien determinasi yakni sebesar 71,5% hal ini dapat menunjukan besarnya pengaruh Perceived Organization Support, Karakteristik Pekerjaan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Angga Erly Aswin, A. G. R. (2017). pengaruh perceived organizational supportterhadap organizational citizenship behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No(ISSN : 2302-8912). https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/29846/18532

Basuki, A. T. dan, & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis: Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. In PT Rajagrafindo Persada.

Ghozali, imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). In Universitas Diponegoro. https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666

Greenberg, P. (2010). CRM at The Speed Of Light: Social CRM 2.0 Strategies, Tools, and Techniques for Engaging Your Customers. McGraw Hill.

Kasali, R. (2005). Change. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. In 1.

Meilina, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan,Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Bri Kediri. Eksis, Vol XI No. http://ejournal.stiedewantara.ac.id/

Ni Kadek Setya Prameswari, I. G. M. S. (2017). pengaruh keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviorpada Suriwathi Beach Hotel Legian Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No(ISSN : 2302-8912). https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/27879/17923

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698

Riduwan, & Sunarto. (2017). Pengantar Statistika untuk Penelitian: Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi dan Bisnis. In Bandung.

Sugiyono, P. D. (2016). metode penelitian kuantitatif, kualitatif,dan R&D. In Alfabeta, cv.

Titisari, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior : Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Waileruny, H. T. (2014). Perceived organizational support, job satisfaction dan organizational citizenship behavior pada PT.Bank Maluku cabang utama kota Ambon. AGORA, 2.




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v4i3.1042

Refbacks



Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.