PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Syaiful Hadi, Evi Susanti Tasri

Sari


This study aims to determine the effect of  Human capital, Structural capital and Organizational Commitment to Job Satisfaction of the Office of the Ministry of Religion of Padang Pariaman Regency. (4) Human capital, Structural and organizational commitment have a joint effect on job satisfaction for employees of the Ministry of Religion, Padang Pariaman Regency. The population in this study were all employees of the Ministry of Religion of Padang Pariaman Regency as many as 62 people. This study uses Multiple Linear Regression which aims to determine how much influence the independent variable has on the dependent variable. Human capital, structural capital and organizational commitment together have a significant effect on job satisfaction of the employees of the Ministry of Religion Office of Padang Pariaman Regency.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.l, G. et. (2009). komitmen organisasional. Komitmen Organisasional, 182.

Akbar, A. (2017). Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Pelindo Surabaya). Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Pelindo Surabaya).

Annisa, M. L. (2019). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Jurnal Profita, 12(3), 433. https://doi.org/10.22441/profita.2019.v12.03.006

Azzahra, D. fitria. (2016). pengaruh intellectual capital terhadap kinerja karyawan”. Pt bosowa propertindo, makassar. Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Karyawan”. Pt Bosowa Propertindo, Makassar.

Bontis. (2000). Intellectual Capital and Business Performance. Intellectual Capital and Business Performance.

Bungin.B. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.

Christa, U. R. (2013). Peran human capital dan structural capital Dalam meningkatkan kinerja organisasi”. Program Magister Sains Manajemen UNPAR. Jurnal Sains Manajemen.

Cookson, M. D., & Stirk, P. M. R. (2019). hubungan human capital terhadap kinerja karyawan. 2002, 9–25.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Elias, J. (2004). The article explores the development of systems of human capital evaluation in a. Human Resource Management.

Elzaditya, D. (2018). pengaruh penerapan human capital dalam pencapaian target program peningkatan produksi padi”. Studi pada dinas pertanian tanaman pangan dan hortikultura kabupaten tanggamus.pengaruh penerapan human capital dalam pencapaian target program peningkatan produk. Pengaruh Penerapan Human Capital Dalam Pencapaian Target Program Peningkatan Produksi Padi”. Studi Pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Dan Hortikultura Kabupaten Tanggamus.

Gaol. LJ, A. to Z. (2015). Human capital Manajemen Sumber Daya Manusia: konsep, teori, dan pengembangan dalam konteks organisasi public dan bisnis. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Public Dan Bisnis.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Dipenogoro.

Hariyanto, S. H. dan W. (2015). “Integrasi Intellectual Capital Dan Knowledge Management Serta Dampaknya Pada Kinerja Bisnis Perusahaan Farmasi”. No Title. Sidoarjo.

Hasibuan. (2012). komitmen organisasional. Komitmen Organisasional, 78.

Irianto. (2015). pendugaan populasi dan pengujian hipotesis statistik. Pendugaan Populasi Dan Pengujian Hipotesis Statistik.

Januari, C. I., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). PRESTASI KERJA ( Studi pada Karyawan PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Wilayah Malang ). Administrasi Bisnis, 24(2), 1–8.

Jumeelah. (2015). Effect of Intellectual Capital on Organizational Performance. Effect of Intellectual Capital on Organizational Performance.

Kharis, I. (2010). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen. Organisasi dan Akuntabilitas Publik terhadap Kinerja Organisasi,. Ekonomi Dan Bisnis,.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Muri. (2015). Populasi dan sampel. Populasi Dan Sampel.

Nurandini, Arina And Lataruva, E. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum ... Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum ...

Okemakinde. (2008). Human Capital Theory: Implications For Educational Development. European Journal of Scientific Research.

Prameswari., I. S. dan D. (2017). “Human capital Approach To Increasing Productivity Of Human Resources Management”. Department of Business Administration Science, Jurnal AdBispreneur, Vol. 2, No. 1.

Prameswari, I. S. dan D. (2017a). Human capital Approach To Increasing Productivity Of Human Resources Management”. Department of Business Administration Science, Jurnal AdBispreneur, 2.

Prameswari, I. S. dan D. (2017b). Human capital Approach To Increasing Productivity Of Human Resources Management. Department of Business Administration Science, Jurnal AdBispreneur, 2.

Putri, N. R., Hendriani, S., & Jahrizal. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Wilayah Badan Pertahanan Nasional Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(4), 55.

Rahman, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening di Puskesmas Mlati 2 Sleman D.I.Yogyakarta. Ekonomi, 6, 5–9.

Rezvan Hejazi, Mehrdad Ghanbari, and M. A. (2016). Intellectual, Human capital and Structural Capital Effects on Firm Performance. Intellectual, Human Capital and Structural Capital Effects on Firm Performance.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND”,. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND.

Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Statistika Untuk Penelitian, 3.

Suparno, W. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Tarek Hasan Alnachef, A. A. A. (2017). Effect of Human capital on Organizational Performance”. A Literature Review. International Journal of Science and Research.

Wahyuni, E. (2015). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v5i1.1294

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.