ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS RAROWATU KABUPATEN BOMBANA

Hasma Hasma, Andi Alim, Achmad R. Muttaqien Al-Maidin, Ekafadly Jusuf

Sari


Abstract: Employee performance is an important thing to research, because performance is a measure of success in achieving the vision and mission of an agency, in this case the Rarowatu Community Health Center. Good performance will take the agency in a positive direction, and vice versa. This research is a type of quantitative research using the Chi-Square Test and logistic regression test. The results of the research show that the individual characteristic variable with a value of p = <0.001, workload with a value of p = <0.001 and leadership with a value of p = 0.003 has a relationship with employee performance, while the psychological variable with a value of p = 0.158 is not related to employee performance at the community health center. Rarowatu. The existence of a relationship between the independent variable and the dependent variable shows that the worse the individual characteristics, workload and leadership, the worse the results of employee performance. Meanwhile, from the results of the multiple linear regression test, it was found that the independent variables most related to the dependent variable were individual characteristics and leadership. It is recommended that the employees and staff of the Rarowatu Community Health Center hold a briefing at least once a week to evaluate performance each week, add additional staff in the pharmacy section so that queues are not long for pharmacy services, distribute shifts on duty in the morning at the Rarowatu Community Health Center, to the head of the Community Health Center to actively evaluate performance as a leader by involving assessments from employees, for individual characteristics and leadership variables to carry out performance evaluations at least every week.

Keywords: Determinants, Implementation, Employee Performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Agustina, F., Mustika, D., & Andarini, R. D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, Locus of Control Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Technobiz : International Journal of Business, 5(2), 106. https://doi.org/10.33365/tb.v5i2.2296

Alfiyyah Fitri Ramadhani, & Ali Mubarak. (2023). Studi Kontribusi Perceived Organizational Support terhadap Employee Well-Being. Jurnal Riset Psikologi, 125–130. https://doi.org/10.29313/jrp.v3i2.2766

Ali, M. (2021). Aalisis Kinerja Pegawai di Puskesmas Kempas Jaya Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik, 4(4).

Amin, M., & Maryati, M. (2018). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Locus of Control Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rsu Majene. Journal of Health, Education and Literacy, 1(1), 75–84. https://doi.org/10.31605/j-healt.v1i1.153

Azhar, M., Suwatno, S., & Mahmud, A. (2018). Determinant Return To Education in Indonesia. Jurnal MANAJERIAL, 17(1), 52. https://doi.org/10.17509/manajerial.v17i1.9761

B2042171014, L. T. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Kepemimpinanterhadap Kepuasan Kerja Dan Perilaku Kerja Kontraproduktif Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Melawi. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 7(4). https://doi.org/10.26418/ejme.v7i4.34537

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2010). The Trasformational Model of Leadership. In Leading organization: A perspetives for a new era.

Bastian, P. I. (2020). Paradigma Baru Manajemen Pendidikan. In Jurnal Pendidikan Kreatif: Vol. I (Issue 2, pp. 21–34).

Budiarto, A., Wahyuniar, L., Mamlukah, M., & Suparman, R. (2023). Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Tingkat Kepuasan Kinerja Karyawan Badan Layanan Umum Daerah Puskesmas Bumiayu Kabupaten Brebes Tahun 2023. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 14(02), 284–292. https://doi.org/10.34305/jikbh.v14i02.923

Buring, M. F. (2018). Perbandingan Kualitas Pelayanan Publik Dan Fasilitas Kesehatan Puskesmas Antara Kecamatan Long Hubung Dengan …. EJournal Ilmu Pemerintahan Intergratif. http://ejournal.pin.or.id/site/wp-content/uploads/2017/11/pin_buring (11-22-17-10-39-35).pdf

Costall, A. (2003). Ecological psychology in context: James Gibson, Roger Barker, and the legacy of William James’s radical empiricism. Journal of the History of the Behavioral Sciences, 39(3), 320–322. https://doi.org/10.1002/jhbs.10151

Dahlan. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 96 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan. Manajemen Asuhan Kebidanan Pada Bayi Dengan Caput Succedaneum Di Rsud Syekh Yusuf Gowa Tahun, 4(2014), 9–15.

Del Giudice, I., Limauro, D., Pedone, E., Bartolucci, S., & Fiorentino, G. (2013). A novel arsenate reductase from the bacterium Thermus thermophilus HB27: Its role in arsenic detoxification. Biochimica et Biophysica Acta - Proteins and Proteomics, 1834(10), 2071–2079. https://doi.org/10.1016/j.bbapap.2013.06.007

Devi, K. S., & Suwena, K. R. (2018). Faktor Psikologis Dan Faktor Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr X. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 5(1). https://doi.org/10.23887/ekuitas.v5i1.15569

Diawati, H., Komariah, K., & Norisanti, N. (2019). Peran Motivasi Kerja dan Efikasi Diri (Self-Efficacy) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 99–108. https://doi.org/10.31539/jomb.v1i1.628

Fahmi, I. (2010). Manajemen Risiko: Teori, Kasus, dan Solusi. In Excutive Summary.

Fielza, H. (2021). Pengaruh Beban kerja dan Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediator pada Karyawan Perempuan. Universitas Sumatera Utara.

Fitria, N. R., Arso, S. P., & Kusumawati, A. (2018). Hubungan Variabel Organisasi Dan Psikologis Dengan Kinerja Pegawai Puskesmas Bendan Kota Pekalongan Dalam Era Jaminan Kesehatan Nasional. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 6(5), 135–144.

Fristy, A. M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JNE Pekanbaru. Sains Akuntansi Dan Keuangan, 1(2), 91–97. https://sak.akademimanajemen.or.id/

Geeo, N. A. P., Yuniar, N., & Hartoyo, A. M. (2022). Hubungan Beban Kerja, Kedisiplinan Dan Stres Kerja Dengan Kinerja Pelayanan Petugas Puskesmas Abeli Di Kota Kendari Tahun 2022. Jurnal Administrasi Kebijakan Kesehatan Universitas Halu Oleo, 2(4). https://doi.org/10.37887/jakk.v2i4.38080

Gibson, I. D. (2010). Organisasi dan Manajemen : Perilaku, Struktur dan Proses. In Organizational Behavior.

Giesler, M. L. (2010). The art of leadership. Texas Dental Journal, 127(2), 172–176. https://doi.org/10.2460/javma.1993.202.04.533

Handoko. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17.

Harahap, M., Tarigan, F. L., Nababan, D., & Sinaga, J. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Puskesmas Teladan Medan Tahun 2023. Prepotif : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(1), 1573–1589. http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/prepotif/article/view/18170

Haraventa, T., & Suri, F. (2022). Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan SPPBE PT. Mitha Sarana Wijaya. Tabularasa : Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 4(2), 135–140. http://jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/

Hari, P., & Internasional, B. (2020). DOI: http://dx.doi.org/10.33846/sf11nk321 Pengaruh Pelatihan Perawatan Kesehatan Masyarakat Terhadap Pemahaman Etik Keperawatan Mahasiswa Ners STIKes Maranatha Kupang Antonius Rino Vanchapo. Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes, 11(3), 110–112.

Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Keyes, C. L. M. (2004). Well-being in the workplace and its relationship to business outcomes: A review of the Gallup studies. Flourishing: Positive Psychology and the Life Well-Lived., 205–224. https://doi.org/10.1037/10594-009

Husien, N. M., & Hady, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Melati Di Kecamatan Banjarmasin Tengah. Jurnal Manajemen Dan ….

Intan Fachratul Ummah, & Firman Shakti Firdaus. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Unggul Karsa Medika Kabupaten Bandung. Bandung Conference Series: Business and Management, 4(1), 775–784. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i1.11954

Irwansyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanaman Modal Dan Promosi Provinsi Sumatera Utara. Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 13(1). https://doi.org/10.24114/plans.v13i1.9812

Jufri, J., & Marimin, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 119–123. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166

Kacaribu, A. P., Nababan, D., Sinaga, J., & Lina Tarigan, F. (2021). Pengaruh Faktor Karakteristik, Psikologis Dan Organisasi Terhadap Kinerja Dokter Di Rumah Sakit Bhayangkara Tebing Tinggi Tahun 2021. Journal of Healthcare Technology and Medicine, 7(2), 2615–109.

Karundeng, M. M., Mandey, S. L., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Kepribadian Ekstraversi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Ranowulu Kota Bitung. Jurnal EMBA, 10(1), 1030–1040.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik) (1st ed.). PT Rajagrafindo Persada. In Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik) (1st ed.). PT Rajagrafindo Persada.

Peraturan Kementerian Kesehatan RI Nomor Tahun 43 Tahun 2019 tentang Pusat Kesehtatan Masyarakat, Peraturan Kementerian Kesehatan RI Nomor Tahun 43 Tahun 2019 tentang Pusat Kesehtatan Masyarakat (2019).

Kementerian Kesehatan RI. (2018). Riskesdas 2018. Laporan Nasional Riskesndas 2018.

Kementrian Kesehatan. (2016). Profil Kesehatan. In Pusdatin.Kemenkes.Go.Id.

Kepmenkes 81. (2004). Keputusan Menteri Kesehatan RI No 81 Tahun 2004 Tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota Serta Rumah Sakit. Menteri Kesehatan Republik Indonesia, 1–53.

Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Schaufeli, W. B., De Vet Henrica, C. W., & Van Der Beek, A. J. (2011). Conceptual frameworks of individual work performance: A systematic review. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 53(8), 856–866. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318226a763

Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 1, 391. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0

Lette, A. R. L. (2020). Jumlah Dan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan Di Fasilitas Kesehatan Kota Kupang. Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia, 7(2). https://doi.org/10.20527/jpkmi.v7i2.9602

Mansbridge, J. (1998). Skin substitutes to enhance wound healing. Expert Opinion on Investigational Drugs, 7(5), 803–809. https://doi.org/10.1517/13543784.7.5.803

Mazelda, F., Arneliwati, A., & Erika, E. (2022). Tingkat Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit: Literature Riview. Jurnal Keperawatan Jiwa, 10(2), 345. https://doi.org/10.26714/jkj.10.2.2022.345-354

Melina, R., Widyarni, A., Fahrurazi, F., & Ilmi, M. B. (2023). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Karyawan Penyemprotan Kelapa Sawit Di PT. Menteng Kencana Mas Kalimantan Tengah. An-Nadaa Jurnal Kesehatan Masyarakat, 10(2), 186. https://doi.org/10.31602/ann.v10i2.12287

Menteri Kesehatan Republik Indonesia. (2004). KEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA Nomor 128 Tahun 2004. Journal of Voice.

Notoatmodjo. (2010). Notoatmodjo S. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta; 2010. In Biomass Chem Eng.

Nuraini, I. (2015). Mutu Pelayanan Bidan Praktek Mandiri Kota Surabaya. Embrio, 7, 22–43. https://doi.org/10.36456/embrio.vol7.no.a1311

Ona Ariyani Umaternate, Wa Ode Sri Asnaniar, & Samsualam. (2022). Karakteristik Individu dan Kinerja Pelayanan dengan Loyalitas Pasien Rawat Jalan. Window of Nursing Journal, 75–82. https://doi.org/10.33096/won.v3i1.210

Prasetiyo, E. J., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(2), 186–201. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2531

Purwantika, W., Setyawan, I., & Ariati, J. (2013). Hubungan Antara Sense of Community Dengan Prokrastinasi Akademik Pada Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro Semarang. Jurnal EMPATI, 2(3), 604–613. https://doi.org/10.14710/empati.2013.7383

Putra, F. N. D., & Asyfiradayati, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi Benang Di Pt. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ners, 7(1), 594–598. https://doi.org/10.31004/jn.v7i1.14068

Putra Widyatmika, I. D. G. A., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(10), 3486. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i10.p04

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Rohendi, R. D., Asfian, P., & Kalza, L. A. (2023). Hubungan Motivasi, Beban, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Asn Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kolaka Tahun 2022. Jurnal Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Universitas Halu Oleo, 4(3). https://doi.org/10.37887/jk3-uho.v4i3.46419

S, M., & N, Y. (2018). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Gandus Palembang Tahun 2017. Jurnal Kesehatan Masyarakat IAKMI SUmsel.

Sadakah, S., Chairunnisah, R., Andriani, H., Permana, Y. R., Hasanah, U., Qudsi, J., Alamsyah, N., Supinganto, A., Nik Arifin, N. A. B., Saleh, M. N. Bin, & Firmansyah, M. (2021). Hubungan Karakteristik Individu dengan Kinerja Petugas Rekam Medis pada Rumah Sakit Swasta di Kota Mataram. Jurnal Kesehatan Vokasional, 5(4), 208. https://doi.org/10.22146/jkesvo.60226

Safitri, A., & Susanto, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik,Motivasi Ekstrinsik, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Askrindo Semarang. Solusi, 17(3). https://doi.org/10.26623/slsi.v17i3.1633

Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(1), 62. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i1.9958

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung, PT Refika Aditama. In Inovasi dan Manajemen Pengetahuan untuk Mewujudkan Sumber Daya Manusia Unggul (Vol. 20, Issue 5, pp. 40–43). https://books.google.co.id/books?id=D9_YDwAAQBAJ&pg=PA369&lpg=PA369&dq=Prawirohardjo,+Sarwono.+2010.+Buku+Acuan+Nasional+Pelayanan+Kesehatan++Maternal+dan+Neonatal.+Jakarta+:+PT+Bina+Pustaka+Sarwono+Prawirohardjo.&source=bl&ots=riWNmMFyEq&sig=ACfU3U0HyN3I

Setyawan, D., & Rahmawati, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pegawai Fakultas X di Perguruan Tinggi Y. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 1, 78–90. https://doi.org/10.33479/sneb.v1i.178

Sinambela L.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. In Jakarta: Bumi Aksara (Vol. 7, Issue 2, pp. 809–820). http://www.ejournal.an-nadwah.ac.id/index.php/Attalim/article/view/174/144

Sugiono. (2012). Metode Penelitian Kualitatif Sugiyono. Mode Penelitian Kualitatif.

Sukmanawati, S., & Purwati, S. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, Dan Promosi Terhadap Kepuasan Pelanggan Grab. In Jurnal Manajemen Almatama (Vol. 1, Issue 1). https://doi.org/10.58413/jma.v1i1.220

Sumantri, B., & Gunawan, E. (2022). Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Karyawan di Ruang Filling Instalasi Rekam Medis RSUD Sekayu. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 2(1), 9–19. https://doi.org/10.36418/cerdika.v2i1.301

Sunarta, S. (2007). Menjaga Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan UNY, 01, 113036.

Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017

Taufan, M., & Akbar. (2020). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 3(2), 1–23. http://journal.wima.ac.id/index.php/JUMMA/article/view/203%0Ahttp://journal.wima.ac.id/index.php/JUMMA/article/viewFile/203/198

Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang. (2017). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No.2(Juni), 1570–1580. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/F.R.Tjiabrat

Vinet, L., & Zhedanov, A. (2011). A “missing” family of classical orthogonal polynomials. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical, 44(8). https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201

Wright, T. A., Cropanzano, R., Denney, P. J., & Moline, G. L. (2002). When a happy worker is a productive worker: A preliminary examination of three models. In Canadian Journal of Behavioural Science (Vol. 34, Issue 3, pp. 146–150). https://doi.org/10.1037/h0087165

Zamhari, Z. . & A. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Pada Pt.Bintang Mas Anugerah Pangkalpinang. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis , 57–68.




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v6i4.1831

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.