PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA GURU DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA DI SMP NEGERI 1 RAO

Ahmad Yusuf, Yesi Elsandra

Sari


This research is a quantitative research using a questionnaire technique using a Likert scale, with 46 teachers as respondents. With the aim of knowing the effect of the work environment and work ethic on teacher performance, mediated by work motivation at SMP Negeri 1 Rao. Data were analyzed using statistical methods with TCR descriptively and using the Partial Least Square (PLS) approach. The results of the study prove that partially the work environment and work motivation have a positive and significant effect on teacher performance. There is a significant positive influence between work ethic on teacher work motivation. The author suggests that the management of SMP Negeri 1 Rao always improves the quality of the existing work environment and work ethic, so as to maintain and increase teacher work motivation, so that teacher performance will be better in the future.

Keywords: Work environment, work ethic, work motivation and teacher performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ardana, I. G., Natajaya, N., & Sunu, G. K. A. (2015). Determinasi Persepsi Guru pada Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kompetensi Profesional dan Etos Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru SD Gugus V Kecamatan Seririt. Jurnal Administrasi Pendidikan, 6(1).

Barrung, P., Limbong, M., & Sunaryo, T. (2021). Pengaruh etos Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Kristen Tagari. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2).

Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru (SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan). Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan Dan Ekonomi, 17(02).

Erlina. (2011). Metodologi Peneltian Bisnis. In Akuntansi dan Manajemen (kedua). USU Press.

Ferdinand. (2005). Metode Penelitian Manajemen (Edisi 2 (ed.)). Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (4th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kale, J. D., FoEh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3).

Kasih, Y. J., Zamzam, F., & Rostiati, N. (2020). Analisis Kompetensi, Profesionalisme dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri 45 Palembang. Jurnal Tarbiyah Islamiyah, 5(2).

Kurniah, A., Patawari, & Nongkeng, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja Sekolah Terhadap Motivasi Kerja Guru Ma Ihya’ Ulumiddin Kampung Beru Kabupaten Bantaeng. Economy Deposit Journal, 1(1).

Lubis, R. P., Pasaribu, F., & Tufty, Z. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 15 Medan. Jurnal Ilmiah Research, 5(1), 1–15.

Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru pada Sekolah Dasar Negeri 009 Kuala Terusan Kecamatan Pangkalan Kerinci. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 9(3), 158–167.

Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Kelima, Ce). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Samtono. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Kerja Pada Guru-Guru SMK Ma’arif Comal Pemalang. Jurnal Among Makarti, 10(20).

Sari, H. P. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Guru SMA. Perspektif Ilmu Pendidikan, 33(1), 69–78. https://doi.org/10.21009/pip.331.8

Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ketiga, Ce). Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinamo, J. (2011). Etos Kerja Profesional. Institut Dharma Mahardika.

Sunyoto, M. A. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Utami, R. S., & Tarmudji, T. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 7 Semarang Pada Tahun 2013/2014. Economic Education Analysis Journal, 3(2).

Yulianto, A. B., Atamadja, N. B., & Yudana, I. M. (2014). Kontribusi Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru (Studi Kasus Pada Sekolah–Sekolah Dasar Dibawah Yayasan Manaroh Abadi Denpasar). E-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha, 5.

Yumaroh, M., & Andriani, L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Di SMK Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Scientific Journals of Economic Education, 1(1), 76–84.




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v6i1.2001

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.