PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL TRUNTUM PADANG

Fani Melda Putri, Sophan Sophian

Sari


Employee performance is the most systematic assessment to determine the results of employee work. If the employee's work value must be greater than the work performance that is considered, the agency gets a positive value from the employee's work program. This study aims to determine the influence of motivation, work environment, and work discipline on the performance of Truntum Padang Hotel employees. The type of research used is quantitative, the object of research is employees of Truntum Padang Hotel. The population in this study was all employees at Truntum Padang Hotel, which was 148 samples using total sampling techniques. Research measuring instruments using Likert scale questionnaires and data analysis using multiple linear regression tests. Data processing using IBM's SPSS program version 25.  The results showed that motivation, work environment, and work discipline had a positive and significant influence on the performance of Truntum Padang Hotel employees. 

Keywords: motivation, work environment, discipline, employee performance.

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdull Kadir. (2018). Pelranan Brainwarel Dalam Sistelm Informasi Manajelmeln Julrnal Elkonomi Dan Manajelmeln Sistelm Informasi. Sistelm Informasi, 1(Selptelmbelr), 60–69. https://doi.org/10.31933/JElMSI

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mulstari, N. (2022). Pelngarulh Lingkulngan Kelrja Telrhadap Kinelrja Pelgawai di Dinas Pelndidikan dan Kelbuldayaan Kabulpateln Bullulkulmba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Pulblik, 3(1), 287–298. https://joulrnal.ulnismulh.ac.id/indelx.php/kimap/indelx

Alfianika Maharani, D., Sulpriatin, D., & Pulspitawati. (2023). Pelngarulh Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT. Hasta Pulsaka Selntosa Pulrbalingga. Julrnal Meldia Elkonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77. https://tambara.el-joulrnal.id/meldikonis/indelx

Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang melmpelngarulhi kelrja. Jiaganis, 3(2), 1–17.

Anggraelni, F. N. (2020). Sulrvely Motivasi Kelrja Drivelr Ojelk Onlinel Grab. SCIElNTIFIC JOUlRNAL OF RElFLElCTION: Elconomic, Accoulnting, Managelmelnt and Bulsinelss, 3(3), 251–260. https://doi.org/10.5281/zelnodo.3930682

Astulti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pelngarulh Disiplin Kelrja dan Lingkulngan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan (Intelrvelning : Kelpulasan Kelrja) PT. Pelmintalan Belnang di Jawa Telngah. Elmba, 9(2), 1185–1196.

Dahmiri, . (2015). Faktor-Faktor Yang Melmpelngarulhi Motivasi Kelrja Pelgawai Kantor Camat Kelcamatan Limuln Kabulpateln Sarolanguln. Julrnal Manajelmeln Telrapan Dan Kelulangan, 4(2), 56–64. https://doi.org/10.22437/jmk.v4i2.3163

Hardani, Hellmina Andriani, Julmari Ulstiawaty, Elvi Fatmi Ultami, Ria Rahmatull Istiqomah, R. A. F. (2022). Bulkul Meltodel Pelnellitian Kulalitatif & Kulantitatif. In LP2M UlST Jogja (Issulel March).

Hasibulan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pelngarulh Kelpelmimpinan, Lingkulngan Kelrja dan Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja. Manelggio: Julrnal Ilmiah Magistelr Manajelmeln, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/manelggio.v1i1.2243

Marjaya, I., & Pasaribul, F. (2019). Pelngarulh Kelpelmimpinan, Motivasi, Dan Pellatihan Telrhadap Kinelrja Pelgawai. Manelggio: Julrnal Ilmiah Magistelr Manajelmeln, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/manelggio.v2i1.3650

Nasrulllah, M., Salam, R., Pratiwi, D., & Niswaty, R. (2017). Motivasi Kelrja Pelgawai Di Kantor Kelyahbandaran Ultama Makassar. Julrnal Ilmiah Manajelmeln & Bisnis, 18(2), 206. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i2.1505

Nasultion, L. M. (2017). Qulatelrnization Kineltics. I. Somel Pyridinel Delrivativels in Teltramelthylelnel Sullfonel. JUlrnal Hikmah, 14(21), 5472–5476. https://doi.org/10.1021/ja01626a006

Nina Andriyani. (2020). Pelngarulh Lingkulngan Kelrja dan Disiplin Kelrja telrhadap Kinelrja Karyawan dan Motivasi Kelrja selbagai Varibell Intelrvelning PADA PT Aqulavulel Vision IntelrnationaL. Julrnal Elkonomi Bisnis Indonelsia, 15(2), 22–32.

Ruldi, A. (2020). Pelnguljian Statistik Melnggulnakan SPSS. Manajelmeln Dan Akulntansi, 1–44.

Shari, N. (2022). Bangkatan Kota Binjai Diajulkan Olelh : Ulnivelrsitas Meldan Arela Melmpelngarulhi Lingkulngan Kelrja Non Fisik DI RS . olelh : Natasha Ashari.

Suldarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Helrlambang, T. (2022). Pelngarulh Lingkulngan Kelrja Dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Delngan Motivasi Kelrja Selbagai Variabell Intelrvelning Pada Pelrulsahaan Ulmulm Daelrah Air Minulm. Kinelrja, 19(1), 79–88. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i1.10816

Syafrina, N. (2017). Pelngarulh Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT. Sulka Fajar Pelkan Barul. Elko Dan Bisnis, 4(8), 1–12.

Syahza, A. (2021). Meltodologi Pelnellitian: Meltodologi pelnellitian Skripsi. In Rakel Sarasin (Vol. 2, Issulel 01).

Vallelnnia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2016). Pelngarulh Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan (Stuldi Kasuls PT.Sinar Sosro Rancaelkelk). El-Julrnal Elqulilibriulm Manajelmeln, 6(2), 39–49. http://julrnal.manajelmeln.ulpb.ac.id

Widiastulti, A. T. (2023). Pelngarulh Pelmbelrdayaan Sulmbelr Daya Manulsia (Sdm) Belrbasis Elkonomi Krelatif Dan Lingkulngan Kelrja Telrhadap Kelseljahtelraan Karyawan Ditinjaul Dari Pelrspelktif Elkonomi Islam (Stuldi Pada Karyawan Toko Kelripik Pisang Di Gang Pul Keldaton, Bandar Lampulng).




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v6i3.2302

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.