PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMATERA JAYA AGRO LESTARI (PT. SJAL) SEI LESUNG ESTATE

Alfian Alfian, Erlina Rahayu Ningsih

Sari


               The purpose of this research is to examine the influence of work-life balance and reward variables on employee performance at PT. Sumatra Jaya Agro Lestari (Pt. Sjal) Sei Lesung Estate. This type of research is quantitative research. Quantitative research is research that can be explained using numbers and can be calculated using certain formulas and is based on percentage calculations and other statistical calculations. Data were collected through distributing questionnaires to 35 respondents using saturated sampling techniques, where all members of the population were sampled, the data sources in this research were primary data and secondary data, using instrument tests (validity test and reliability test), classical assumption tests ( normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test), multiple linear regression and hypothesis testing (t test) with the help of the SPSS application. The results of the research show that work-life balance has a positive and significant effect on employee performance, and rewards have a positive and significant effect on employee performance.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indomarco Pristama Area Kabupaten Serang. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70.

Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37. Https://Doi.Org/10.26623/Jreb.V15i1.3507

Arifuddin, A. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Yume Journal Of Management, 5(3), 363–369. Https://Doi.Org/10.37531/Yume.Vxix.R55

Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta : Pt. Rineka Cipta.

Arsyad, A. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Updk Bakaru. Decision Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(4), 711–720.

Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843–852. Https://Journal.Unesa.Ac.Id/Index.Php/Jim/Article/View/18565

Ayu, I. G., & Adnyani, D. (2023). Pengaruh Work Life Balance , Kepuasan Kerja , Dan Stres Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Email : Bayuadhitarma02@Gmail.Com Abstrak. 12(8), 840–864.

Azdanal, M. R., Zamzam, F., & Rostiati, N. (2021). Pengaruh Work Life Balance Iklim Organisasi Dan Reward Masa Pandemi Terhadap Kepuasan Kerja. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 2(2), 235–248. Https://Doi.Org/10.35908/Ijmpro.V2i2.95

Azizah, R. N. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Perumda Tugu Tirta Kota Malang. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(01). Https://Doi.Org/10.34308/Eqien.V12i01.1416

Dina, D. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di Kud Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 184–199.

Erfin Ardianti, F., Qomariah, N., & Gunawan Wibowo, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompenasasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi) Effect Of Work Motivation, Compensation And Work Environment On Employee Work Satisfaction. Jsmbi (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia), 8(1), 13–31.

Febsri Susanti, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Teluk Luas Kota Padang. Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi (Meka), 2(2), 300–311.

Fitri, M. A., Riduan, Y. O., & Herwan, H. (2022). Pengaruh Work Life Balance & Reward System Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Telkom Akses Kota Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 1351–1356. Https://Doi.Org/10.37676/Ekombis.V10i2.2793

Foenay, E. E., Fanggidae, R. E., & Ndoen, W. M. (2020). Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pdam Tirta Lontar Kabupaten Kupang. Journal Of Management : Small And Medium Enterprises (Smes), 11(1), 83–97. Https://Doi.Org/10.35508/Jom.V11i1.2320

Helena, M., & Dua, C. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Work-Life Balance Pekerja Perempuan Di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 7(2), 247–258. Http://Portal.Endekab.Go.Id/Component/Content/Article/40-Berita/2767-

Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V2i2.2230

Lingga, A. S. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Bisnis, 6(2), 1134–1137. Https://Karyailmiah.Unisba.Ac.Id/Index.Php/Manajemen/Article/View/24637

Meli Noviani, D. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Work From Home Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Indramayu. Jurnal Syntax Admiration, 2(11), 2036–2050. Https://Doi.Org/10.46799/Jsa.V2i11.341

Mentang, S. X. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. Juima : Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 1–14. Https://Doi.Org/10.36733/Juima.V11i1.2053

Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup Di Jakarta. Business Management Analysis Journal (Bmaj), 4(2), 25–39. Https://Doi.Org/10.24176/Bmaj.V4i2.6602

Rumawas, W. (N.D.). Pengaruh Worklife Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln ( Persero ) Wilayah Suluttenggo Area Manado Oleh : Ischevell Vialara Saina Riane Johnly Pio. 1–9.

Samijatun, S., & Siswani, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt Unilever Indonesia Tbk Jakarta Divisi Field Execution Management. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(1), 35–44. Https://Doi.Org/10.52643/Jam.V11i1.1348

Sari, S. P., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Manufaktur Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 161–167. Https://Doi.Org/10.37817/Ikraith-Ekonomika.V5i3.2451

Sari, T. P., & Ekowati, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(1), 1–10. Https://Doi.Org/10.36085/Jems.V3i1.1942

Shabrina, D., & Ratnaningsih, I. Z. (2019). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Pertani (Persero). Jurnal Empati, 8(1), 27–32. Https://Doi.Org/10.14710/Empati.2019.23570

Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. Https://Doi.Org/10.36787/Jei.V15i1.502

Sugiyono. (2017a). Metode Kuantitatisugiyono. (2017). Metode Kuantitatif. In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Pp. 13–19).F. In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.

Sugiyono. (2017b). Metode Penelitian Bisnis (S. Y. Suryandari (Ed.); 3rd Ed.). Alfabeta.

Suharno, C. N. T., & Muttaqiyathun, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19. Proceeding Of The Urecol, 538–545.

Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2).

Yusuf, H., Ali, A. K., & Kamis, Y. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 22(10), 219–228. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.7983631




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v6i3.2354

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.