PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. KUNANGO JANTAN DI KECAMATAN TAMBANG)

Husein Husein; Mustafa Kamal; Khairul Amri

doi:10.33559/eoj.v6i4.2505

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. KUNANGO JANTAN DI KECAMATAN TAMBANG)

Husein Husein, Mustafa Kamal, Khairul Amri

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan

semangat kerja terhadap produktifitas kerja karyawan PT. Kunango Jantan Kecamatan Tambang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kunango Jantan Kecamatan Tambang. dengan mengginakan teknik sampling rumus slovin sehingga sampel pada penelitiam ini yaitu 61 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan file penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan taraf signifikan (α) 0,05. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dan semangat kerja berpengaruh terhadap produktifitas karyawan PT. Kunango Jantan Kecamatan Tambang dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian menggunakan uji parsial bahwa kedua variabel memiliki pengaruh terhadap produktifitas kerja karyawan. Ada hubungan yang kuat antara kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktifitas kerja karyawan PT. Kunango Jantan Kecamatan Tambang.

Kata Kunci: Kepuasan kerja, semangat kerja dan produktifitas kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Abdullah, M. 2017. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo

Alex S Nitisemito, 2018, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara

Hastuti, S. 2016. Analisis Kualitatif dan Kuantitatif Formaldehid Pada Ikan Asin di Madura. Jurnal Agrointek. 4(2):132-137.

Moekijat. 2017. Analisis Jabatan, Cetakan VIII, Mandar Maju, Bandung.

Priansa, Donni Juni. 2020. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Robbins SP, dan Jugde. 2016. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat Hal 22

Riyanto, Brata Putra Riyanto 2016 Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Tabungan Negara Yogyakarta. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.

Sinungan, Muchdarsyah. 2019. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan ke9.Jakarta:Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta

Sondang P. Siagian, 2019, “ Manajemen Sumber Daya Manusia”, , Jakarta: Bumi Aksara

Veithzal Rivai dan Basri. 2016. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grafindo. Jakarta.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta

DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v6i4.2505