PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA BANK NAGARI CABANG LUBUK BASUNG
Sari
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada Bank Nagari Cabang Lubuk Basung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling, maka sampel sebanyak 45 responden. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi berganda Y =5,221 + 0,419 16X1"> + 0,615 16X2"> + e. Hasil uji t diketahui kompensasi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Bank Nagari Cabang Lubuk Basung dengan nilai signifikan < Alpha (a) = 0,05. Hasil uji F diketahui kompensasi dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Bank Nagari Cabang Lubuk Basung dengan nilai signifikan < Alpha (a) = 0,05. Hasil pengujian koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R Square 67,3% dan sisanya 32,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Loyalitas Karyawan.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Akob, M. (2016). Influence Workload, Work Ethic and Job Satisfaction toward Teacher’s Performance (Study of Islamic-based School in Makasar-Indonesia). Global Advanced Research Journals of Management and Business Studies, 5(7), 172-177.
Anggini Rahmadhani, &. M. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Pegaawai dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Pegawai Kso terminal Petikemas Koja. 352-360. doi:https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3
AS'ad, M. (2017). Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Liberty.
Chandra, R. &. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6(1), 671-679.
Charli, C. O. (2022). Evaluasi Kinerja Karyawan Berdasarkan Career Development, Kemampuan Kerja dan Loyalitas Karyawan. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2)1095. doi:https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.681
Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap KInerja Karyawaan Usaha Pembungkusan Garam. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 71-83. doi:https://doi.org/10.36490/jmdb.vli2.387
Elmi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit In Media.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gozaly, J dan Wibawa, F. W. (2018). Analisis Kepuasan Kerja dan Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan. Jurnal Integra, 31.
Hadyati, H. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: Unpat Press.
Handoko, H. T. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Harini, S. S. (2018). Workload, Work Environment and Employee Performance of Housekeeping. International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), 3(10), 15-22.
Hasibuan, M. P. (2017). Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hastutiningsih, A. T. (2019). engaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Prosiding National Conference on Applied Business.
Hutabarat, J. . (2017). Dasar-dasar Pengetahuan Ergoekonomi. Media Nusa Creative.
Jaya, I. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Johari, J. F. (2018). Autonomy, Workload, Work-life Balance and Job. International Journal of, 107-120.
Judge, R. d. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. Jurnal Ekobis Dewantara, 37. Retrieved from https://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/ekobis/article/view/
Koesomowidjojo, S. R. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya Grup).
Kusumawardani, A., Yuliani, F ., & Adianti, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kebijakan Publik, 11(1), 19. doi:https://doi.org/10.31258/jkp.11.1.p.19-24
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Ma'ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. jurnal ilmiah psikologi, 9(1),110.
Mu'tafi, A. (2020, Desember). Pilar-pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Menghadapi Era Global. Jurnal Vol.20, No.2.
Prof. Dr. H. Edy. Sutrisno, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Ronaldo, H. Y. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Hotel Tanjung Surabaya. 1-11. doi:https://www.doi.org/ 10.37010/prop.v1i1.250
Runtu, J. (2020). Indikator Loyalitas Karyawan. Jakarta: Badan diskusi V MSDM II.
Safitri, R. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap loyalitas karyawan Pt. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 651-652.
Sari, R. M. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT Jenggala Keramik Bali). Jurnal Administrasi Bisnis, 82.
Siswanto, B. (2017). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Solihin, A. (2021). Model Hubungan Beban Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan PT. ABC. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan JBEMK,, 1(1), 36-45. Retrieved from https://abnusjournal.com/jbemk
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Sumarno, E. &. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di SMA Ar Rahmah Putri islamic Boarding School Malang: Bahasa indonesia. JURNAL MUMTAZ, 132-149.
Suryani, R, & Pratomo, Rahman, R. (2020). Pengaruh Motivasi,Kompensasi serta Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT Cosmoproft Indokarya Banjarnegara. Jurnal Medikonis STIE Tamansiswa Banjarnegara, 20.
Suyitno. (2018). Metode Penelitian Kualitatif : Konsep , Prinsip, dan Operasional. Tulungangung: Aakademia Pustaka.
Vanchapo, S. M. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. pertama. ed. Arsalan. Namira. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara media. Weissgerber.
Wan, H. L. (2022). Employee Loyalty at the Workplace : The Impact of Japanese Style of Human. 3(1).
Witari, B., & Heryenzus. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan di KTM Resort. 1-7.
Yuniawa, I. R. (2019). Pengaruh tentang pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadadp loyalitas karyawan dan dampaknya pada kinerja karyawan (studi pada CV Al-Achwan). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 12-13.
Zanabazar, A., & Jigjiddorj, S. (2021). Impact of Employees satisfaction in Employee loyalty ,Retention and Organizational performance IMPACT OF EMPLOYEES SATISFACTION IN EMPLOYEE. 50-51.
DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v7i1.2727
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Negara Pengunjung
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.