HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN OTONOMI PEKERJAAN MELALUI KUALITAS KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN DI RSUD SYEKH YUSUF GOWA
Sari
Abstract: The purpose of this study is to analyze the relationship between Organizational Commitment and Job Autonomy through Employee Quality and Employee Performance at Syekh Yusuf Regional General Hospital, Gowa. This study used an analytical observational design with a cross-sectional study. The study was conducted at Syekh Yusuf Regional General Hospital, Gowa Regency, in 2025. The population and sample size were 210 individuals using total sampling. Data analysis was performed using SPSS, and the collected data were analyzed using Partial Least Squares (PLS). The results of the study showed that Continuance (p 0.058), Independence (p 0.038), Discretion (p 0.000) had a positive influence on employee quality. On the other hand, Affective (p 0.058), Normative (p 0.118), and freedom (p 0.871) did not have a positive influence on employee quality at Syekh Yusuf Gowa Regional Hospital in 2025. The results also showed that Affective (p 0.000), Normative (p 0.045), Freedom (p 0.000), and discretion (p 0.000) had a positive influence on employee performance. On the other hand, Continuance (p 0.592), Independence (p 0.870) did not have a positive influence on employee performance. Furthermore, the research results also show that Affective (p 0.000), Continuance (p 0.000), Normative (p 0.000), Freedom (p 0.000), Independence (p 0.000), and Discretion (p 0.000) have a positive influence on employee performance through employee quality. Not all organizational commitment and job autonomy contribute to employee quality and performance. It is recommended that hospitals design strategies to improve employee quality and performance through a more effective organizational behavior approach.
Keywords: Organizational Commitment, Job Autonomy, Employee Quality and Performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Akbar S, Muhammad, 2022. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Barat. https://repository.unhas.ac.id/id/eprint/26048/2/E012201003_tesis_06-02-2023%20BAB%201-2.pdf
Aliyah, Andi Nabila. 2024. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening. https://repository.unhas.ac.id/id/eprint/34777/
Alrahmi, Nurul. Andi Surahman Batara, Andi Rizki Amelia, Masriadi, Muhammad Ikhtiar, Reza Aril Ahri. 2023. Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Pada Pasien Rawat Inap Di RSUD Labuang Baji Makassar. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jmch/article/view/1125
Ara, Azhiima Firliyah Andi. 2021.Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Rumah Sakit Khusus Daerah Ibu dan Anak Provinsi Sulawesi Selatan. https://repository.unhas.ac.id/id/eprint/5699/
Astriani, Wardiah hamzah, Septiyanti. 2021. Hubungan Quality Of Work Life Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Honor Di Rsud H. Andi Sulthan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. Window of Public Health Journal. https://jurnal.fkm.umi.ac.id/index.php/woph/article/view/130/57
Auromiqo, Candra. Indarto Indarto, Djoko Santoso. 2019. Peran Teamwork Dan Time Pressure Terhadap Kinerja Dengan Affective Commitment Sebagai Variabel Intervening. https://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/1799
Ayuningtyas, Harvita Yulian. Sugeng Pamudji. 2012. Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Kasus Pada Auditor Inspektorat Kota/Kabupaten Di Jawa Tengah). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/accounting/article/view/581
Bunyana, dkk 2022. Penerapan Job Autonomy Pada Masa Pandemi (Studi Pada Perusahaan Penyedia Infrastruktur Telekomunikasi di Jakarta). https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/article/view/23781/pdf
Chikmah, Ririn Nur. 2017. Analisis Pengaruh Affective Commitment, Continuance Commitment Dan Normative Commitment Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Representatif Guru Smk Muhammadiyah Di Kabupaten Sragen). https://eprints.ums.ac.id/53749/
Dewi, Sekar Sandika. & Ignatius Soni Kurniawan. 2023. Pengaruh Otonomi dan Beban Kerja Pada Kinerja Pegawai dengan Kepuasan sebagai Pemediasi. https://academicjournal.yarsi.ac.id/index.php/jobs/article/view/4153
Dorssen-Boog, Paulina Van., 2022. Healthcare workers’ autonomy: testing the reciprocal relationship between job autonomy and selfleadership and moderating role of need for job autonomy. https://www.emerald.com/jhom/article/36/9/212/217585/Healthcare-workers-autonomy-testing-the-reciprocal
Firdias, Ahmad Rifky. 2020. Pengukuran Kinerja Karyawan Dari Komitmen Normatif Dan Motivasi Kerja (Studi Pada Bagian Kantor Pt. Kerta Rajasa Raya). https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/3196
Gilang, Kelfin. 2024. Negara dengan Rasio Perawat Terendah di Dunia 2023. https://data.goodstats.id/u/kelfingr15?page=5
Hayati, Febrizka, Wardiah Hamzah, Arny Rizqiani Rusyidi, Ella Andayanie, Nurgahayu. 2020. Hubungan Stress Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD Kabupaten Barru Tahun 2020. Window of Public Health Journal. https://media.neliti.com/media/publications/340534-hubungan-stress-kerja-terhadap-kepuasan-cdb54356.pdf
Hikma, Andi Surahman Batara, Wardiah hamzah. 2023. Hubungan Konflik Peran Dengan Komitmen Organisasi Pada Bidan Di Kota Makassar. Window of Public Health Journal. https://www.researchgate.net/publication/373568205
Ikhwan, Riski Khoerul. Zainnur M. Rusdi. Mirwan Karim. 2023. Pengaruh Otonomi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Sekretaris Desa Di Kabupaten Tanggamus. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/manekin/article/view/3746
Irdhayanti, Efa. 2021. Transformasi Kualitas Karyawan Peran Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Sektor Kreatif. Jawa Tengah : Eureka Media Aksara. https://repository.penerbiteureka.com/media/publications/588222-transformasi-kualitas-karyawan-peran-kep-eb5f47e2.pdf
Lestari, A. 2022 Pengaruh Keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) Terhadap Kinerja Pegawai BPS Kabupaten/Kota Wilayah Pengembangan Priangan Timur. http://repositori.unsil.ac.id/6392/6/BAB%20II.pdf
Mamonto, Miranda. Wardiah hamzah. Nurbaety. Nasruddin Syam. 2021. Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Ruang Perawat RSU Kinapit Kotamobagu . https://www.researchgate.net/publication/354636109_Pengaruh_Konflik_dan_Stres_Kerja_Terhadap_Kinerja_Tenaga_Kesehatan_di_Ruang_Perawat_RSU_Kinapit_Kotamobagu
Manuhutu, C. 2023. Hubungan Motivasi dan Konsep Diri Dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Hative Passo Ambon. https://repository-kes.ukim.ac.id/572/14/12114201190045_Program%20Studi%20Keperawatan_Bab%201.pdf
Mulya, Virdha Dwi. Masriadi. Reza Aril Ahri. 2023. Pengaruh Kepemimpinan Transformational Berdasarkan Melalui Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di RSUD dr. La Palaloi Kabupaten Maros. https://web.whatsapp.com/b98fcf85-7ddf-4414-9c14-8a26002d3679
Nasution, Siti Lam’ah. 2020. Pengaruh kualitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asam jawa. https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/1788/
Nuraena, Siti, et al., 2024. The Relationship between Physical Work Environment, Non Physical Work Environment, and Organizational Commitment on the Performance of Nurses in the Inpatient Ward of Kendari City Hospital. https://risetpress.com/index.php/jhsmt/article/view/767
Nurandini, Arina. Eisha Lataruva. 2014. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/13164
Nurrofi, Akhmad. 2013. Analisis Pengaruh Dimensi Komitmen Organisasi (Affective, Continuance, Normative)Terhadap Kinerja Karyawan. https://jurnal.stietotalwin.ac.id/index.php/jimat/article/view/52
Palentek, Marniati. Hendry Jerry Jantje. 2023. Pengaruh Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Majaran Kabupaten Sorong. https://ojs.lppmunvic.ac.id/index.php/jmace/article/view/34
Prasetyo, Yudi Dwi. Rina Anindita. Dian Alfia Purwandasari. 2021. Pengaruh Otonomi Kerja, Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pejabat Fungsional Badan Pendidikan Dan Pelatihan Keuangan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. https://digilib.esaunggul.ac.id/UEU-Journal-11_3082/26092/kecelekaan-kerja
Rahim, Muhammad Zaki Fauzi Rahman. 2022. Pengaruh Kompensasi dan Kualitas Kerja Terhadap kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Lintas Antar Nusa Makassar. https://repository.unhas.ac.id/id/eprint/17078/
Rahmadhani, Putri et al., 2024. Faktor – Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Perawat Rawat Inap Di Rumah Sakit Umum Bunda Thamrin, Medan. https://journal.unpacti.ac.id/index.php/JPP/article/view/1299
Rakhmawati, Fitria. 2024. Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi aparatur sipil negara (ASN) di Dinas pendidikan DKI Jakarta. http://repository.unj.ac.id/47871/
Ramadhani,T.Dewi. 2021. Pengaruh Profesionalisme, Gaya Kepemimpinan, Independensi, Dan Peran Supervisi Terhadap Kinerja Auditor Internal Inspektorat Kabupaten Siak. http://eprints.perbanas.ac.id/8457/
Ria. M. Y., Darman. Y. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Penerbit: Nas Medika Pustaka. Cetakan Kedua. Makassar https://mguntur.id/files/books/KOMITMEN.pdf
Saputra, Eko Murti. 2021. Pengaruh Faktor Tekanan Kerja, Otonomi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Bukti Fisik, Terhadap Kepuasan Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Pemerintah Kota Tanjungpinang. https://www.neliti.com/id/publications/469671/pengaruh-faktor-tekanan-kerja-otonomi-kerja-lingkungan-kerja-dan-bukti-fisik-ter
Selviani, Nova, Arni Rizqiani Rusydi, Reza Aril Ahri. 2024. Faktor Yang Berhubungan Dengan Produktivitas Kerja Perawat Ruang Inap Di Rumah Sakit Ibnu Sina Yw-Umi. https://jurnal.fkm.umi.ac.id/index.php/woph/article/view/2098/732
Sugiarthama, Nyoman Alit. Putu Gede Diatmika. Edy Sujana. 2019. Pengaruh Tekanan Waktu, Konsep Otonomi Dan Tingkat Independensi Terhadap Prestasi Kerja Auditor (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Di Bali). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/S1ak/article/view/22797/14139
Wulandary, Putri. 2024. Peran Teamwork Dan Time Pressure Terhadap Kinerja Dengan Affective Commitment Sebagai Variabel Intervening. https://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/1799
DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v7i4.3348
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Negara Pengunjung
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.