PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SEMPURNA LUBUKLINGGAU
Sari
Human Resources is an important asset for a company, therefore HR must be managed propertly in order to contribute to the company optimally. A well –managed HR will improve the performence of the employee, which in the turn will improve the performence of the employee, which will utlimately improve overall company performence. The purpose of this research is to know and analyze the influence of educational background (X1), Work placement (X2), and on employee performence (Y). Then the multiple killer equation is obtained as follows : Y = 8.029 + 0.156 X1+ 0.965X, so the constant value of employee performence (Y) without any influence remains in the value of 8.029. Every increase of one unit of educationbal background value will increase employeee performance by 0.156 one unit. Every invrease of one increase in work placement will increase performance by 0.965 one unit.
The population in thethis study were all employees of the Hotel Lubuklinggau Perfect, amounting to 15 people.The sampling technigue in the study is to use total sampling. The Result of this study indicate that partially educational background has no effect on employee performence, work placement has a significant effect on employee performence in the Hotel Perfect Lubuklinggau. Simultaneouslly educational background and work placement significantly influence employee performence variables at the Perfect Lubuklinggau Hotel.
Teks Lengkap:
Hal 210-215Referensi
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
As’ad. (2001). Psikologi Industri. Jakarta: Liberty
A.Wahid, Nazaruddin. (2013). Panduan Penulisan Skripsi, Banda
Agus Eko Sujianto. (2009). Aplikasi Statistik Dengan SPSS 16.0. Jakarta: Prestasi Pustaka Publisher
Andriyan M, dkk. E jurnal, http://download.portalgaruda.org
Anoraga, Pandji. (2009). Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Ardana, I Komang dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Ayuk Wahdanfiari Adibah, “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja
Burhan Bungin. (2005). Metode Penelitian Kuantitatif : Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu- Ilmu Sosial Lainnya. Ed 1. Surabaya: Kencana
Danim, Sudarwan. (2002). Menjadi Peneliti Kualitatif. Bandung: Pustaka Book Publisher
Dirtanto, Harun. (1999). Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Cipta Persada
Em Zul Fajri. (2008). Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. [S.L]: Difa Publisher
Emzir. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rajawali Press
Hasbullah. (2005). Dasar-dasar Ilmu Pendidikan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Hasibuan, Malayu. (2009). Dasar-Dasar Perbankan . Jakarta: PT. Bumi Aksara
Ihsan, Fuad. (2004). Dasar-Dasar Kependidikan.Jakarta: Rineka Cipta
Laurensius Arliman S, Ilmu Perundang-Undangan Yang Baik Untuk Negara Indonesia, Deepublish, Yogyakarta, 2019.
Kasmir. (2012). Manajemen Perbankan, Jakarta: Rajawali Pers
Muhammad. (2008). Metodologi Penelitian Ekonomi Islam. Jakarta: Rajawali Pers
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Nanang Martono. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitaif. Jakarta: Rajawali Pers
Nurlaila. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Jakarta: LepKhair
Notoatmodjo, Soekidjo. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Purwanto, Nanang. (2014). Pengantar Pendidikan. Yogyakarta: Graha Ilmu
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rivai, dkk. (2005). Peformance Appraisal : Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja
Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada
Saifuddin Azwar. (2007). Metode Penelitian, Cet VII. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset
Sastrohadiwiryo, Siswanto, B., (2002), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
S. Margono. (2005). Metodologi Penelitian Pendidikan , Cet. 5. Jakarta: Rineka Cipta
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Laurensius Arliman S, Perkembangan Dan Dinamika Hukum Ketenagakerjaan Di Indonesia, Jurnal Selat, Volume 5, Nomor 1, 2017.
Soejono, Abdurrahman. (2005). Metode Penelitian : Suatu Pemikiran dan Penerapan, Jakarta: Rineka Cipta
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Laurensius Arliman S, Imelda Tamba, Maria Florida Bunga Makin, Kualitas Pelayanan Sdm Mempengaruhi Kepuasan Anggota Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Jembatan Kasih Kp Tanjung Uncang Di Kota Batam, Jurnal Marketing, Volume 1, Nomor 1, 2018.
Undang - Undang RI No. 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional Tahun 2003. Jakarta : CV. Mini Jaya Abadi
Veithzal Raival, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja . Jakarta : Raja Grafindo Persada
Rio Tanjung. (2011). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Plaza Hotel Medan. Medan: Skripsi Universitas Sumatera Utara.
Tutut Kusna Nugraha. E jurnal. http://download.portalgaruda.org.
I Kadek Yogi Setiawan.E jurnal.http://download.portalgaruda.org
DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v2i2.426
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Negara Pengunjung

Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.