PENGARUH PERILAKU KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA TIM REAKSI CEPAT BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA PARIAMAN

Sri Mulyani, Rifaldi Rifaldi

Sari


This study aims to determine the effect of work behavior and training on the performance of the Rapid Response Team of the Regional Disaster Management Agency (BPBD) of Kota Pariaman. Independent variables are work behavior (x1) and job training (x2). The dependent variable is Performance (Y). The sample in this study were 36 people. Data is collected using documentation and interviews. Data collection tools are questionnaires. Hypothesis testing using analysis, regression, t test, F test and determination. The results showed that there was an effect of work behavior on performance, t counted 2,381 with a significance value of 0,023. There is an effect of training on the performance of t count of 2.157 with a significance value of 0.038. This study provides information that the variable work behavior and job training on performance is 32.5%. This shows that employee performance is still influenced by other variables not examined in this study.

Teks Lengkap:

Hal 94-102

Referensi


Arikunto, 2012 Metedologi Penelitian. Jakarta Rineka Cipta

Bond and Meyer 2012.Latihan dan Pengembangan Pegawai.Bandung : Alimni

Darwito 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta. PT. Prenhalindo

Dharma 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta. PT. Prenhalindo

Fajar 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya

Ghozali, 2015. Ilmu Metode Penelitian. Jakarta Rineka Cipta

Gibson, 2014.Evaluasi Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung

Hariandja (2012.) Manajemen Sumber Daya Manusia konsep, Teori dan pengembangan dalam konteks organisasi Publik, yogyakarta: Graha Ilmu

Hasibuan (2003 Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.

Hasibuan, 2015. Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Jakarta

Husein Umar 2012. Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Indrianto dan Supomo, 2011. Statistik Penelitian. Jakrta ANDI

Kuncoro, 2013.Teknik Analisis Regresi dan Korelasi (Bagi para peneliti). Bandung:Tarsito.

Laurensius Arliman S, Tinjauan Kedudukan Pengguna Anggaran Dan Kuasa Pengguna Anggaran, Jurnal Arena Hukum, Volume 8, Nomor 2, 2015.

Mahmudi 2015. Dasar-dasar Ilmu Pendidikan Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers

Nursalam, 2014. Konsep Kinerja Organisasi Publik, Jakarta, Jaya Abad

Oxford, 2010. Sistem Manajemen Kerja Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama

Panggabean, 2014. ManajemenSumberDayaManusiauntuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press

Robbins,2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Jakarta

Sekaran, 2016.Metode Penelitian dan Penyajian data Pendidikan, Semarang: Medya Wiyata

Siagian, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PR.Refika Aditama, Bandung.

Sirait, 2016. Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia, BPSE, Yogyakarta

Sofyandi, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis moderen. Yogyakarta, Jaya Putra

Sugiyono, 2014. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta

Suryawati, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Binarupa Aksara, Jakarta.

Tjiptono, 2011. Manajemen Persero. BPFE-UGM, Jogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v1i2.50

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.