PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA LUBUKLINGGAU

Sari

Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perindustrian dan perdaganagan Kota Lubuklinggau. Dari hasil rekapitulasi hasil regresi linear sederhana Y = 39,831 + 0,372 X1. Dari persamaan nilai estimasi fungsi regresi di atas menunjukan bahwa nilai konstanta yang diperoleh adalah sebesar a = 39,831. Hal ini menunjukkan bahwa tanpa dipengaruhi oleh variabel bebas Konflik (X1), maka Motivasi (Y) adalah sebesar 39,831 satuan. Nilai koefisien regresi mewakili variabel Konflik yang diperoleh sebesar b1 = 0,372, menunjukkan bahwa setiap perubahan satu satu pada Konflik, maka Motivasi akan berubah berbanding lurus, yakni sebesar 0,372 satuan.Untuk melihat pengaruh parsial dari masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat dapat dijelaskan dengan menggunakan uji t. Berdasarkan hasil perhitungan uji t dapat dijelaskan, bahwa Variabel Konflik (X1) terhadap Motivasi (Y) menunjukkan nilai thitung = 4,123 lebih besar dari nilai ttabel (1,998) dengan tingkat signifikansi sig.= 0,05 dengan ttabel = n–1–1 = 65-1-1=63. Hal ini berarti secara parsial variabel Konflik (X1) memiliki pengaruh terhadap Motivasi (Y) Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Lubuklinggau.