PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KOMPETENSI KERJA PEMERINTAHAN NAGARI KUDU GANTING BARAT, KECAMATAN V KOTO TIMUR KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Liza Zulbahri, Henny Sjafitri

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pengembangan SDM secara parsial dan simultan terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat, Kecamatan V Koto Timur Kabupaten Padang Pariaman. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total Sampling, sehingga dari populasi tersebut terdapat sampel sebanyak 42 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda, variabel pendidikan dan pengembangan SDM terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat didapatkan nilai Y= -0, 001 + 0,307 X1 + 0,676 X2 + e. Hasil uji t yang didapatkan bahwa variabel pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat dengan nilai signifikansi 0,014 ≤ 0,05, variabel pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat dengan nilai signifikansi 0.000 ≤ 0,05. Hasil uji F diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 ≤ 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pendidikan dan pengembangan SDM secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat. Hasil koefisien determinasi didapat dari nilai Adjusted R square sebesar 68,8 % sedangkan sisanya 31,2 % dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Dessler, Gery. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat

Dessler, Gery. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenhalindo

Gozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit - Universitas Diponegoro

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, BPEF. Yogyakarta

Hasbullah. 2009. Dasar-Dasar Ilmi Pendidikan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Husnan, S. 2009. Dasar-dasar Teori Portofolio dan Analisis Sekuritas. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Hutapea dan Thoha, 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Nurhadi. 2011. Pendekatan dalam Penilaian. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.

Sugiyono. 2014. Metode penelitian kuantitatif kualitatif R&D. Bandung; Alfabeta

Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: Aflabeta

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wibowo. 2007. Manajemen kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v3i3.738

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.