ANALISA PENGARUH KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SOLOK

Budi Yanti

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Solok secara parsial maupun simultan. Metode penelitian digunakan kuantitatif deskriptif dengan sampel sebanyak 69 orang. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Hasil analisis regresi Y = 21,443 + 0,500 X1 + 0,481 X2 + e. Hasil uji t menunjukkan kerjasama tim (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Solok karena nilai signifikan 0,003 < 0,05 dan nilai thitung (3,138) > ttabel (1,668) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Solok karena nilai signifikan 0,003 < 0,05 dan nilai thitung (3,100) > ttabel (1,668). Hasil uji F menunjukkan secara simultan kerjasama tim dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Solok karena nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung (18,374) > Ftabel (3,14). Hasil koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R-Square sebesar 0,338. Artinya sumbangan variabel kerjasama tim dan disiplin kerja sebesar 33,8% terhadap kinerja sedangkan sisanya 66,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ikut digunakan dalam penelitian ini.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Hasibuan, Melayu S. P. 2016. Manajemen Dasar Pengertian, dan Masalah. Cetakan Ketigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, Tani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Keduapuluh. Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moeheriono, 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi, Cetakan Pertama, Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Moeheriono. 2014. Perencanaan, Aplikasi, dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU) Bisnis dan Publik. Edisi Pertama, Cetakan Ketiga, Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Priyatno, Duwi. 2012. Belajar Cepat Olah Data Statisitik dengan SPSS. Edisi Pertama. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Kedua Tiga. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2016. Manjemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke tujuh, Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Wibowo. 2016. Perilaku dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: Raja Grafindo Perdasa.

Widodo, Suparno, Eko. 2015.Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

West, Ricard dan Turner, Lynn, H. 2008. Pengantar Teori Komunikasi. Jakarta: Salemba Humanika.

Yusuf, Nurdin. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Gorontalo.Studi Pembangunan, Fakultas Ekonomi Universitas Gorontalo. Gorontalo Developmant Review, Volume 1, Nomor 1, April 2018.




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v3i3.749

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.