FAKTOR – FAKTOR PENYEBAB KEINGINAN BERPINDAH PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI DI KANTOR PARIWISATA KABUPATEN SOLOK)

Hane Johan, Haderah Haderah

Sari


Bagi suatu organisasi, kinerja pegawai sangatlah penting, karena kinerja dapat menunjukan bagaimana pegawai melakukan segala sesuatu yang berhubungan dengan pekerjaannya dalam organisasi kinerja suatu organisasi sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku pegawai yang dimiliki organisasi tersebut. Fenomena yang seringkali terjadi adalah kinerja yang telah demikian bagus dapat dirusak, baik secara langsung maupun tidak oleh berbagai perilaku pegawai. Salah satu bentuk perilaku pegawai tersebut adalah keinginan berpindah (turnover intention) yang berujung pada keputusan untuk meninggalkan pekerjaannya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Stress Kerja memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai, Iklim Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai, Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah pada pegawai, Iklim organisasi tidak signifikan pengaruhnya terhadap terhadap keinginan berpindah, Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap terhadap keinginan berpindah.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alavi, Hamid Reza dan Ramazan Jahandari,2005, “The Organizational Climate Of Kerman Shahid Bahonar University”, Public Personnel Management, Vol.34, No.3

Carmeli, Abraham dan Jacob Weisberg, 2006, “Exploring Turnover Intention among Three Professional Groups of Employees”, Human Resource Development International, Vol.9, No.2,191-206, Juni

Desiana, Putri Mega dan Budi W. Soetjipto,2006, “Pengaruh Role Stressor dan Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen: Studi Kasus Asisten Dosen FEUI”, Usahawan, No.05 TH XXXV, Mei

Djati, S. Pantja dan Khusaini, 2003, “Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Dan Prestasi Kerja”, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol 5(1), Maret, 25-41

Ferijani, Agatha dan A. Ika Rahutami,2001, ”Stres kerja karyawan BPR”, Dian Ekonomi Vol. VII No.1, Maret,19-34

Handoko, T. H. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Haryanti, Endang, 2005, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Gayamsari Pemkot Semarang, Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro (tidak dipublikasikan)

Jagaratnam, Giri dan Polly Buchanan, 2004, “Balancing the demands of school and work: stress and employed hospitality students”, International Journal of Contemporary Hospitally Management, Vol. 16, No.4,pp.237-245

Luthans, Fred, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh, Penerbit Andi Offset.

Mardiana, Tri dan Muafi, 2001, “Studi empiris pengaruh stressor terhadap kinerja”, Jurnal Siasat Bisnis, No.6, Vol.1

Mas’ud, Fuad, 2004, Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi, BP UNDIP

Munandar, A. S. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Nahusona, Hilda CF, Rahardjo, Mudji, Rahardjo, Susilo Toto, 2004, Analisis Faktor- faktor yang Berpengaruh Terhadap Keinginan Karyawan untuk Pindah: Studi Kasus pada PT. Bank Papua, Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, Vol. 1, No. 2, Juli, pp.63 - 82.

Nasrudin, A.M. dan S. Kumaresan, (tt)“Organisational Stressor”, Singapore Management Review, Vol. 27, No.2

Robbins, Stephens P., 2003, Prilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Prentice-Hall, Jakarta

Runtu Delon Y.N. dan M.M. Nilam Widyarini. 2009.Iklim Organisasi, Stress Kerja, dan Kepuasan Kerja Pada Perawat. Jurnal Psikologi Volume 2, No. 2, Juni




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v3i4.798

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.