PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA

Muhamad Anwar Rosyadi, Rattikah Fitrianty

Sari


Penelitian yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja ini bertujuan untuk mengetahui keadaan kepemimpinan, motivasi, kepuasaan kerja, dan kinerja Guru di Yayasan Kartika Jaya Bandung, selain itu untuk mencari besarnya pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara parsial terhadap kepuasan kerja, untuk mencari besarnya pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja dan mencari besarnya pengaruh kepuasaan kerja terhadap kinerja guru. Penelitian ini dilaksanakan di Yayasan Kartika Jaya Bandung dengan mengambil populasi guru sebanyak 46 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yaitu analisis jalur (path analysis).

Hasil penelitian deskriptif menunjukan kepemimpinan kepala sekolah yang cenderung kurang baik pada dimensi fungsi delegasi dan fungsi pengendalian, sedangkan dimensi fungsi intruksi, fungsi partisipasi, dan fungsi konsultasi cukup baik. Motivasi kerja guru yang cenderung baik. Tingkat kepuasan kerja guru pada dimensi penggajian cenderung kurang baik, sedangkan dimensi promosi, pengawasan, rekan kerja dan pekerjaan itu sendiri cukup baik. Kinerja guru pada dimensi evaluasi pembelajaran cenderung kurang baik, dan pada dimensi perencanaan pembelajaran dan pelaksanaan pembelajaran cukup baik. Hasil penelitian verifikatif terbukti ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan motivasi tehadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja guru di Yayasan Kartika Jaya Bandung.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


As’ad, Mohammad (2001). Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Liberty(Edisi Keempat).

Barnawi, & Arifin, Mohammad (2012). Kinerja Guru Profesional. Jogyakarta: Ar-Ruzz Media.

Beverly von Haller Gilmer. 1996. Applied Psychology; Adjusment in Living and

Danim, Sudarman (2006). Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Dharma, Surya (2010). Manajemen Kinerja: Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Effendy, Onong Uchayana(2003). Ilmu, Teori dan Filsafat Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.

Gomes, Faustino Cardoso (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Hasibuan, H. Malayu SP. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2005). Evaluasi Kinerja. Bandung : PT. Refika Aditama.

Mathis, Robert. L. dan John H. Jackson (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Terjemahan). Jakarta: Salemba Empat.

Noe, A.Raymond (2000),Pengembangan Sumber Daya Manusia (Alih bahasa: Mukaram dan Marwansah). Jakarta:Penerbit Erlangga.

Nurhadi, Mulyani (2006). Manajemen Berbasis Sekolah. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Rivai, Veithzal & Ahmad Fawzi Mohd. Basri (2004). Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada (Cetakan Pertama).

Rivai, Veithzal& Deddy Mulyadi (2006). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, Veithzal&E.J. Sagala (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen(2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontraversi, Aplikasi(Alihbahasa: H. Pujaatmaka dan BenyaminMolan). Jakarta: Penerbit Prenhallindo(Jilid I).

Robbins, Stephen dan Mary Coulter(2005). Manajement.New Jersey: Prentice Hall, Inc. (7thEdition).

Sardiman, A.M.(2001). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, P. Sondang (1995). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Sikula, Andrew E. (2003). Personnel Administration and Human Resource Management. New York: A Wiley Trans Edition, by John Wiley & Son, Inc.

Simamora, Henry (2006).Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.

Siswanto, Bedjo (2001).Manajemen Tenaga Kerja “Ancangan Terhadap Pendayagunaan Dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja”.Bandung: Sinar Baru.

Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sundjaya, Ridwan S. dan Inge Barliani, (2002). Manajemen Keuangan. Jakarta: Prenhallindo.

Sutrisno, Edy (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Kencana

Thoha, Miftah (2004). Perilaku Organisasi (Konsep Dasar dan Aplikasinya). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Timpe, A.Dale (2002)Memimpin Manusia, Seri Ilmu dan Seni Manajemen Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Asri Media.

Wahyudi (2009). Peran Kepala Sekolah dalam Organisasi Pembelajaran. Bandung: CV. Alfabeta.

Winardi, J. (2001). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Work. Torrent Books.

Yamin, Martinis & Maisah (2010). Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Gaung Persada Press.




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v3i4.858

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.