PERENCANAAN KEGIATAN PELATIHAN KARYAWAN DALAM RANGKA MENDUKUNG PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID 19

Subagiyo Subagiyo, Ainun Ziah

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana kegiatan pelatihan bagi karyawan pada saat pandemi covid 19 dengan jenis penelitian kualitatif melalui wawancara terhadap tiga orang informan selaku Human Resource Manager. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan karyawan tetap harus jalan meski dalam kondisi pandemi virus corona agar produktivitas kerja karyawan tetap terjaga, pelatihan karyawan dapat dilakukan secara online, baik untuk kegiatan internal perusahaan, maupun kegiatan eksternal perusahaan, pelatihan karyawan juga dapat dilakukan oleh perusahaan dengan membangun portal e-learning

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aribowo, Handy.,Iswati.,dan Putra, Yudithia Dian. 2018. Kiat dan Strategi Perguruan Tinggi Dalam Pemberdayaan Potensi Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Daerah Dalam Rangka Meningkatkan Daya Saing Perekonomian Daerah Sebagai Bagian Dari Tri Dharma Perguruan Tinggi.

nd Annual Conference On Community Engagement, LP2M Universitas lslam Negeri Sunan Ampel Surabaya.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Erlangga.

Dhermawan, A. A. N. B. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Bali: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan.

Febriani, N. M. T dan Indrawati, A. D. 2013. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Niche Bali: Jurnal Manajemen UNUD.

Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT. Grasindo.

Hasibuan, M. S. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia 6th edition. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sofyan, D. K. 2013. Pengaruh Lingungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Bappeda. Aceh: Malikuassaleh Industrial Engineering Journal.

Murti, H. & Srimulyani, V.A. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM. Madiun: Jurnal Riset Manajemen Vol. 1, No. 1

Nitisemito, A.S. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Jakarta: Ghalia Indonesia.




DOI: https://doi.org/10.33559/esr.v3i3.972

Jumlah Kunjungan

Anda Pengunjung Ke- Flag Counter