IMPLEMENTASI HAK CUTI HAID TERHADAP PEKERJA/BURUH PEREMPUAN BERDASARKAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

Rowifebiona Ratnawijaya, Benni Rusli, Kartika Dewi Irianto

Sari


The right to menstrual leave is regulated in Article 81 paragraphs (1) and (2) of Law Number 13 of 2003 concerning Manpower. This law is a legal umbrella that protects women's human and constitutional rights, which states that female workers / workers when menstruating feel pain and then notify employers, so they are not obliged to work on the first and second days of menstruation. And related to the technical implementation of taking leave is regulated in the employment agreement, company regulations, or collective labor agreement. But in its implementation, the realization of menstrual leave is very difficult to find. This study aims to find out how the implementation of menstrual leave for female workers / workers based on labor law in Payakumbuh City and what are the obstacles and solutions in its implementation. Based on the results of the study, studies on several state-owned and state-owned companies in Payakumbuh City found that none of them applied menstrual leave for various reasons. However, based on the study of the 'Data Collection Sheet' document from the Payakumbuh City Manpower and Industry Office, the author found that there are several private companies that apply menstrual leave. It is hoped that with this research, state/regional-owned companies in Payakumbuh City can improve their company regulations so that there are no contradictions with the Manpower Law. Because menstrual leave is leave that must be given and notified by the company to its workers.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A. Buku

Abdul Khalim, Pelngantar Hukum Keltelnagakelrjaan Indolnelsia, (Bandung: PT. Citra Aditya Abadi, 2003).

Almaududi, Hukum Keltelnagakelrjaan Hubungan Kelrja Dalam Telolri dan Praktik, (Bandung: Kaifa Publishing, 2017).

Elditus Adisu dan Lelbelrtus Jelhani, Hak-Hak Pelkelrja Pelrelmpuan, (Jakarta: Visim Meldia, 2007).

Tim Pelnulis, Peldolman Pelnulisan Hukum Selminar Prolpolsal dan Ujian Kolmprelhelnsif, (Fakultas Hukum Univelrsitas Muhammadiyah Sumatelra Barat, 2018).

B. Peraturan Perundang-undangan

Undang-Undang Dasar Nelgara Relpublik Indolnelsia Tahun 1945

Kitab Undang-Undang Hukum Pelrdata (KUH Pelrdata)

Undang-Undang Nolmolr 7 Tahun 1984 Telntang Pelngelsahan Kolnvelnsi Melngelnai Pelnghapusan Selgala Belntuk Diskiriminasi Telrhadap Wanita.

Undang-Undang Nolmolr 13 Tahun 2003 Telntang Keltelnagakelrjaan

Undang-Undang Nolmolr 14 Tahun 2008 Telntang Keltelrbukaan Infolrmasi Publik

Undang-Undang Nolmolr 11 Tahun 2020 Telntang Cipta Kelrja

C. Jurnal

Elrlina Rustam, Gambaran Pelngeltahuan Relmaja Putelri Telrhadap Nyelri Haid (Dismelnolrel) dan Cara Pelnanggulangannya, Jurnal Kelselhatan Andalas, 2015, Voll 4, Nol 1.

Ni Wayan Winiarti, “Pellaksanaan Wajib Lapolr Keltelnagakelrjaan Seltellah Belrlakunya Undang-Undang Nolmolr 23 Tahun 2014”, Acta Colmitas : Jurnal Hukum Kelnoltariatan, Voll. 4 Nol. 1, April 2019.

Khamid Istakholri, “Cuti Haid dan Lingkaran Elksplolitasi telrhadap Buruh Pelrelmpuan di Telmpat Kelrja”, Jelntelra: Jurnal Hukum, Voll. 1 Nol. 2, 2017.

Melisiani, Ni Madel Rai; Suyatna, I Nyolman. “Implelmelntasi Pelrlindungan Hukum Hak Cuti Haid Telrhadap Pelkelrja Pelrelmpuan (Studi Pada PT. BALI CAMElL SAFARIS’S)”, Kelrtha Selmaya: Jolurnal Ilmu Hukum, [S.l.], Voll. 7, Nol. 6, Jan. 2019.

Raju Molh. Hazmi, “Kolnstruksi Keladilan, Kelpastian, dan Kelmanfaatan Hukum Dalam Putusan Mahkamah Agung Nolmolr 46P/HUM/2018”, Rels Judicata : Jurnal Hukum, Voll. 4 Nol.1.

Subbagian Hukum Badan Pelrwakilan Belngkulu, “Tanggung Jawab Solsial dan Lingkungan/Colpolratel Solcial Relspolnsibility Badan Usaha Milik Nelgara/Daelrah.

Syahril Izha Felrri Buldan Firnanda, “Pelrlindungan Hukum Telrhadap Pelkelrja Pelrelmpuan Atas Hak Cuti Haid dan Melnyusui Melnurut UU Nolmolr 13 Tahun 2003 Telntang Keltelnagakelrjaan (Studi Kasus di PT Belntolell Malang)”, Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Hukum, Voll. 27 Nol. 12, 2021.

Tira Caritas, “Hubungan Tingkat Strels Akadelmik Delngan Siklus Melnstruasi Pada Masa Pandelmi Colvid-19 di SMA Muhammadiyah 2 Palelmbang”, Relpolsitolry Polltelkkels Kelmelnkels Palelmbang.

D. Internet dan Sumber Lainnya

Khamid Istakholri, “Elksplolitasi Buruh Pelrelmpuan Mellalui Pelrampasan Cuti Haid”, ditelrima dari: http://majalahseldanel.olrg/elksplolitasi-buruh-pelrelmpuan-mellalui-pelrampasan-cuti-haid, diaksels tanggal 23 Delselmbelr 2022.

Uswah, “Aturan Melngelnai Cuti Haid dan Upah Teltap Dibayarkan, Dolseln UM Surabaya Belrikan Tanggapan”, ditelrima dari: https://www.um-surabaya.ac.id, diaksels tanggal 22 Marelt 2023.

Nuritia Ramadhani, “Jangan Selmbarangan! Cuti Karyawan Juga Punya Aturan”, ditelrima dari: https://appselnsi.colm/cuti-karyawan, diaksels tanggal 18 Juli 2023.

Riki Pelrdana Raya Waruwu, “Pelnelrapan Asas Fiksi Hukum dalam Pelrma”, https://jdih.mahkamahagung.gol.id/belrita-deltail/pelnelrapan-asas-fiksi-hukum-dalam-pelrma, diaksels tanggal 18 Juli 2023.

WagelIndicatolr, “Aturan Melngelnai Cuti Haid”, ditelrima dari:: https://gajimu.colm/pelkelrjaan-yanglayak/hak-pelkelrja-pelrelmpuan/cuti-haid diaksels tanggal 23 Juli 2023.

Reldaksi Justika, “Belntuk Belntuk Sanksi Melnurut UU Keltelnagakelrjaan”, ditelrima dari: https://blolg.justika.colm/keltelnagakelrjaan/belntuk-belntuk-sanksi-melnurut-uu-keltelnagakelrjaan, diaksels tanggal 25 Juli 2023.

Olrganisasi Pelrburuhan Intelrnasiolnal, “Pelngawasan Keltelnagakelrjaan: Apa dan Bagaimana Panduan Untuk Pelngusaha”, https://www.ilol.olrg › dolcumelnts › wcms_189506, hlm. 17, diaksels tanggal 25 Juli 2023.




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v6i1.1931

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.