PERAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI ANTARA KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI: BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT PENDIDIKAN BAITURRAHMAH)
Sari
The theoretical implications of research on the role of quality of work life and job satisfaction as mediation between spiritual leadership and employee performance, with organizational culture as a moderator, are as follows: Spiritual Leadership as a Foundation: This research confirms that spiritual leadership can be a strong foundation in improve the quality of work life and employee job satisfaction. According to spiritual leadership theory, leaders who apply spiritual values in their leadership can create a harmonious and motivational work environment. This theory shows that spiritual leadership not only focuses on achieving organizational goals, but also on the welfare and holistic development of employees, thereby motivating them to provide maximum contribution. Mediation Through Quality of Work Life and Job Satisfaction: The findings of this study indicate that quality of work life and job satisfaction play an important role as mediators between spiritual leadership and employee performance. Based on mediation theory, these variables explain how or why spiritual leadership affects employee performance. Employees who experience spiritual leadership tend to have a better quality of work life and higher job satisfaction, which in turn improves their performance. This theory emphasizes the importance of positive working conditions and job satisfaction as factors that bridge the influence of spiritual leadership on employee performance. Organizational Culture as a Moderator: The main implication is the role of organizational culture as a moderator in the relationship between quality of work life, job satisfaction and employee performance. Moderating theory explains that organizational culture can strengthen or weaken the relationship between these variables. A positive, inclusive and supportive organizational culture can strengthen the positive influence of quality of work life and job satisfaction on employee performance. On the other hand, a non-conducive organizational culture can hinder the positive effects of mediation. This confirms the importance of considering organizational culture in the development of leadership and human resource management strategies. Thus, this research provides a deeper understanding of how the interaction between these variables contributes to employee performance in the context of spiritual leadership and organizational culture. This can help organizations develop more effective leadership and culture strategies to improve the quality of work life, job satisfaction, and ultimately overall employee performance.
Keywords: Mediation, Quality of Work Life, Job Satisfaction, Employee PerformanceTeks Lengkap:
PDFReferensi
A. Hussein Fattah. 2017. Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera
Afandi, A., Sajidan, S., Akhyar, M., & Suryani, N. (2018). Pre-Service Science Teachers' Perception About High Order Thinking Skills (Hots) In The 21st Century. International Journal Of Pedagogy And Teacher Education, 2(1), 107-114.
Afandi, Pandi. 2018. Concept Dan Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta : Deepublish Publisher.
Akmal, A., & Rizal, M. K. (2021). Dampak Perilaku Berbagi Pengetahuan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Perilaku Kerja Inovatif Yang Dimoderasi Oleh Motivating Language Di Pt. Serumpun Indah Perkasa Lubuk Alung Kabupaten Padang Pariaman (Doctoral Dissertation, Universitas Bung Hatta).
Al-Aiban, K. M., & Pearce, J. L. (1993). The influence of values on management practices: a test in Saudi Arabia and the United States. International Studies of Management & Organization, 23(3), 35-52.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rienika Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2009. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Yogyakarta:Bina Aksara
Aristo, R. M., Mansur, M., & Khalikussabir, K. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Islam Unisma Malang). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 11(17).
Astuti, J. P., & Soliha, E. (2021). The Effect Of Quality Of Work Life And Organizational Commitment On Performance With Moderation Of Organizational Culture: Study On Public Health Center Puskesmas In Gabus District. International Journal Of Social And Management Studies, 2(6), 89-99.
Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. I. M. (2021, June). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Berau. In Forum Ekonomi (Vol. 23, No. 2, Pp. 187-193).
Azizah, Siti Nur (2022) Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Penerbit: Nem
Babin, B.J. And J.S. Boles, 1998, “Employee Behaviour In A Service Environment A Model And Test Of Potential Differences Between Men And Women”, Journal Of Marketing, Vol. 62, Hal. 77-91.
Bafadal, I., Juharyanto, Nurabadi, A., & Gunawan, I. (2018a). Pengaruh Kepemimpinan Pembelajaran, Kepemimpinan Perubahan, Dan Kepemimpinan Spiritual Yang Diterapkan Di Sekolah Terhadap Kualitas Kinerja Dan Hasil Belajar (Output) Pada Sekolah Dasar Di Malang Raya. Laporan Penelitian Tidak Diterbitkan. Malang: Lp2m Universitas Negeri Malang.
Bafadal, I., Nurabadi, A., & Gunawan, I. (2018b). The Influence Of Instructional Leadership, Change Leadership, And Spiritual Leadership Applied At Schools To Teachers’ Performance Quality. International Conference On Education And Technology (Icet 2018). Atlantis Press.
Baren Sipayung, S. H., & Map, C. (2022). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Auditor: Teori Dan Studi Kasus. Cv. Bintang Semesta Media.
Cascio Dalam Moghimi, S.M., Kazemi, M., & Samiie, S. (2012). Studying The Relationship Between Organizational Justice And Employees’ Quality Of Work Life In Public Organizations : A Case Study Of Qom Province. Iranian Journal Of Management Studies Vol. 6 No. 1, Hal. 117-143.
Cascio, W. F. (2010). Managing Human Resources: Productivity, Quality Of Worklife (Eighth Edition). Mcgraw Hill Companies, Inc.
Cascio, W.F. (1992). Managing Human Resources : Productivity, Qwl And Profits. 3rd Edition. Singapore: Irwin Mcgraw Hill Inc.
Colquitt, J.A., Lepine, J.A. Dan Wesson, M.J. (2009), Organization Behavior: Improving Performance And Commitment In The Workplace. New York: The Mcgraw-Hill Com., Inc.
Cooper, D, D. R., & Schindler, P. S. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Cuadra-Peralta, A. A., Veloso-Besio, C., Iribaren, J., & Pinto, R. (2017). Intervention for supervisors, based on social skills and leadership, in order to improve organizational climate perception and organizational performance outcomes. Journal of Organizational Change Management.
Dewi, N. N., Se, S. P., & Rodli, A. F. (2021). Perilaku Organisasi. Scopindo Media Pustaka.
Dhermawan, A.N.B., Sudibya, I.A. Dan Utama, I.M. (2012), Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan. Vol. 6, No. 2.
Drescher, M. A., Korsgaard, M. A., Welpe, I. M., Picot, A., & Wigand, R. T. (2014). The dynamics of shared leadership: building trust and enhancing performance. Journal of Applied Psychology, 99(5), 771.
Dwijayanto, F., & Priyono, B. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Moderasi (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati). Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen, 16(1).
Edison, Emron., Dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Fadillah, N. N. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Jiwa Atrma Husada Mahakam Kota Samarinda. Ejournal Administrasi Bisnis, 5(1), 79-92.
Ferawati, I., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh Profesionalisme Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu Studi Pada Pegawai Asn Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 2(3), 46-66.
Fortuna, E. B. (2020). Pentingnya Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. Edupsycouns: Journal Of Education, Psychology And Counseling, 2(2), 14-18.
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, Pt. Andi: Yogyakarta.
Fry, L. W., dan Matherly, L. L., (2006). Spiritual Leadership and Organisational Performance: An Exploratory Study. Paper Accepted for presented at the August 2006 meeting of Academy of Management, Atlanta, Georgia.
Fry, L. W., Vitucci, S., & Cedillo, M. (2005). Spiritual leadership and army transformation: Theory, measurement, and establishing a baseline. The leadership quarterly, 16(5), 835-862.
Fry, Louis W. Toward A Theory Of Spiritual Leadership. Grenwich: Elsevier. 2003
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart Pls 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Bp Undip. Semarang
Gibson, James L Dan John M Ivancevich, 1994. Organisasi Dan Manajemen, Edisi 4, Jakarta : Erlangga
Gibson, James., L., Jhon M., Ivancevich., Dan H., Donnelly., Jr. 2008: Organisasi Dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Dan Proses, Terjemahan Oleh Joerban Wahid, Erlangga, Jakarta.
Gibson, Ronald F. 1994. Principles Of Composite Material Mechanics. New York : Mc Graw Hill,Inc
Gomez-Mejia, Luis R And David B. Balkin And Robert L. Cardy. (2012). Managing Human Resources.New Jersey: Pearson Education Inc Publishing As Prentice Hall
Gomez-Mejia, Luis R And David Balkin. (2013). Management People Perfomance Change.New Jersey: Pearson Education Inc Publishing As Prentice Hall.
Hair, Et Al, 2014, Multivariate Data Analysis, New International Edition., New Jersey : Pearson.
Hair, J.F., Et Al. (2010). Multivariate Data Analysis. (7th Edition). New Jersey: Pearson Education Inc.
Handoko, Hani T. 1992. Manajemen Personalia Dan Sdm. Jakarta: Bpfe.
Hasmalawati, N. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Intuisi: Jurnal Psikologi Ilmiah, 10(1), 26-35.
Hunt, S. D., & Chonko, L. B. (1984). Marketing and machiavellianism. Journal of Marketing, 48(3), 30-42.
Husein Umar, (2008), Desain Penelitian Msdm Dan Perilaku Karyawan, Pt.Rajagrafindo Persada:Jakarta.
Hutahayan, B. (2019). Peran Kepemimpinan Spiritual Dan Media Sosial Pada Rohani Pemuda Di Gereja Batak Karo Protestan (Gbkp) Cililitan. Deepublish.
Irawati, S. A. (2015). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Sampang. Neo-Bis, 9(2), 41-52.
Kelley, Harold. (1972). The Process Of Causal Atribution. American Psychilogist. 28[2]: 107-128
Khan, R. A. G., F. A. Khan, Et Al. (2011). "Impact Of Training And Development On Organizational Performance." Global Journal Of Management And Business Research11(7).
Kusumaningrum, D. E., Sumarsono, R. B., & Gunawan, I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Pembelajaran, Kepemimpinan Perubahan, Kepemimpinan Spiritual, Budaya Sekolah, Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Mengajar Guru. Jmsp (Jurnal Manajemen Dan Supervisi Pendidikan), 4(3), 198-219.
Lindholm, N. (2000). National culture and performance management in MNC subsidiaries. International studies of management & organization, 29(4), 45-66.
Luthans. (1998). Organizational Behavior. Edisi 8, Mc. Graw Hill, Singapore.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (Amar), 2(1), 20-27.
Mariani, A. E. A., & Gorda, O. S. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Tenaga Kesehatan. Jurnal Ekonomi, 24(2), 193-212.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.
May, D., & Dkk. (2004). The Psychological Conditions Of Meaningfulness, Safety, And Availability And The Engagement Of The Human Spirit At Work. Journal Of Occupational And Organizational Psychology , 77, 11-37.
Mishra, P.C., & Shyam, M. (2005). Social Support And Job Involvement In Prison Officers. Journal Of The Indian Academy Of Applied Psychology. 31. 7-11.
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nuramalia, L., Purwadhi, P., & Andriani, R. (2023). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Khusus Paru Kabupaten Karawang. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 8915-8928.
Pakpahan, B. A. S. (2022). Budaya Organisasi, Manajemen Konflik, Keadilan Prosedural Dan Kepuasan Pada Pekerjaan. Publica Indonesia Utama.
Pio, R. J. (2015). (Peer Review) Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan.
Pio, R. J. (2022). The mediation effect of quality of worklife and job satisfaction in the relationship between spiritual leadership to employee performance. International Journal of Law and Management, 64(1), 1-17.
Priyono, A. A. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Attadrib: Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah, 3(1), 31-42.
Putra, B. A. K., Bilqis, S., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 3(2), 162-170.
Putra, Ida Bagus Udayana. 2020. Moderasi Kepemimpinan Spiritual. Surabaya : Scopindo Media Pustaka.
Rahman, H. S., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islam, Budaya Organisasi Islam terhadap Kinerja perawat dengan Motivasi Kerja Islam sebagai Variabel Intervening (Studi pada Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Kabupaten Kendal). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(1), 976-986.
Rahmawaty, A. (2016). Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Bmt Se-Kabupaten Pati. Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis Islam Stain Kudus, 9(2), 276-303.
Ramli, A. H. (2019). Work Environment, Job Satisfaction And Employee Performance In Health Services. Business And Entrepreneurial Review, 19(1), 29-42.
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax, 2(4), 139.
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax, 2(4), 139.
Rivai, Veithzal Dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Pt Raja Grafindo.
Rivai, Veithzal Dan Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Pt Raja Grafindo.
Rivai, Veithzal Dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Pt Raja Grafindo
Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi Edisi Ke 7 (Jilid Ii). Jakarta : Prehallindo
Rohmadon, A., & Prayekti, P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Super Dazzle Gejayan Yogyakarta. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(3), 1124-1137.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Santika, I. P., & Antari, N. L. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 15(1).
Sekaran, Uma. & Bougie, Roger. (2009). Research Methods For Business: A Skill Building Approach (5th Ed.). Chichester: John Wiley & Sons.
Sekaran, Uma. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Edisi 4. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Aksara Timur.
Shofwa, Y. (2013). Pengaruh Motivasi Spiritual Dan Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Religius Dosen Dan Karyawan Stain Purwokerto. Probisnis, 6(1).
Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Stie Ykpn
Simanjuntak, T., & Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42-54.
Steers, Richard M. 1977. Efektivitas Organisasi. Seri Manajemen No. 47, Jakarta : Erlangga
Sugiyono, Sr. (2006). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cetakan 25. Bandung : Alfabeta
Sulistyo, H. (2009). Analisis Kepemimpinan Spiritual Dan Komunikasi Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 311-321.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya Organisasi. Prenada Media.
Suyasa, P. T. Y., Sari, E., & Putra, I. R. P. (2020). Memahami Perilaku Kerja Kontraproduktif. Penerbit Andi.
Šverko, B., & Galić, Z. (2014). The Perceived Quality Of Working Life In Croatia And The European Union. Društvenaistraživanja, 23(4), 557-575. Https://Doi.Org/10.5559/Di.23.4.01
Swamy, D. R., Nanjundeswaraswamy, T. S., & Rashmi, S. (2015). Quality Of Work Life: Scale Development And Validation. Intrernationaljurnal Of Caring Science, 8(2), 281.
Syah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual, Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai Dan Kualitas Kehidupan Kerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus Pegawai Bank Sumut Syariah Di Kota Medan) (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).
Syah, A. (2021). Etos Kerja Dan Kepemimpinan Islam. Cv. Azka Pustaka.
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104-116.
Tanjung, H., Hardita, A. P., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Silangit. Niagawan, 11(2), 121-137.
Tumimbang, A. M., Areros, W. A., & Pio, R. J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Kc Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab).
Usman, Husaini. 2012. Kepemimpinan dan Motivasi. Yogyakarta: Bumi Aksara.
Yusnandar, W., & Nefri, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61-72.
Yusuf, A. M. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif & penelitian gabungan. Prenada Media.
Zhou X., Lynch Jr, J.G., Chen Q., 2010. Reconsidering Baron And Kenny : Myths And Truths About Mediation Analysis. Journal Of Consumer Research. Vol 37, Pp. 197-206.
DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v6i4.2561
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Negara Pengunjung
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.