PENGARUH SELF-EFFICACY ( EFIKASI DIRI ) DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMAN 1 V KOTO KAMPUNG DALAM KABUPATEN PADANG PARIAMAN
Sari
Abstract: This research aims to find out how self-efficacy and human resource empowerment influence employee performance at SMAN 1 V Koto Kampung Dalam Padang Pariaman Regency simultaneously and partially. The research method used is a quantitative method. The sampling technique used is a nonprobability sample with a saturated sampling technique. The data collection techniques used were observation and questionnaires with a sample size of 60 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis, multiple correlation analysis, and coefficient of determination analysis. It can be seen that the regression equation formed is Y = 10.190 + 0.313X1 + 0.359 X2. The research results show that there is a positive and significant influence between self-efficacy and human resource empowerment on employee performance at SMAN 1 V Koto Kampung Dalam Padang Pariaman Regency. The magnitude of the influence of self-efficacy and human resource empowerment on the performance of employees at SMAN 1 V Koto Kampung Dalam simultaneously is 40.30%. Meanwhile, the influence of self-efficacy on employee performance, the results of partial tests using the t test were 2.728 > t table (1.671) with a probability of 0.008 < 0.05, so there is a significant influence between self-efficacy on employee performance at SMAN 1 V Koto Inner Village. and the effect of human resource empowerment on employee performance is 2,775 > t table (1.671) with a probability of 0.007 < 0.05, so there is a significant influence between human resource empowerment on employee performance at SMAN 1 V Koto Kampung Dalam Padang Pariaman Regency.
Keywords: Self-Efficacy, Human Resource Empowerment, Employee Performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ajeng Tria Jayanti Wulandari, W. (2018). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Self Efficacy Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Produksi CV Jordan Semarang). Nucleic Acids Research, 6(1), 1–7. https://ejournal3.undip.ac.id/ index.php/jiab/article/view/25000
Aji, N., Putra, M., Studi, P., Syariah, E., Ekonomi, F., & Bisnis, D. A. N. (2020). Kinerja Karyawan Pada Cv Jaya Manunggal Garment.
Alfanda, F. A., & Sitohang, F. M. (2022). Pengaruh Pemberian Kompensasi, Loyalitas Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Graha Kharisma. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 11(6), 1–16.
Alifa, Islah, Normansyah, I. (2020). Pengaruh Sharia Compliance, Good Corporate Governance Dan Kompetensi Amil Zakat Terhadap Pengelolaan Dana Zakat (Studi Kasus Pada Baznas (BAZIS) DKI Jakarta). Metode Penelitian, 32–41. http://repository.stei.ac.id/2118/
Cahyani, N. D. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Self Of Efficacy, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Home Industry Konveksi RnR Collection di Desa Tembok Banjaran Kecamatan Adiwerna Kabupaten Tegal. Manajemen, 2507(February), 1–9. https://independent.academia.edu/Nanda DwiCahyani5
Cita LW, D. A. (2016). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 2(2), 94. https://doi.org/10.35697/jrbi. v2i2.76
Doto, A. B., Timuneno, T., Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh Efikasi Diri Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Bri Kantor Cabang Utama Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(1), 79-91.
Fadzilah, A. (2016). Of Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan (Studi Kasus Pada Pt . Sinar Sosro Wilayah Pemasaran Semarang ). Studi Manajemen & Organisasi, 3, 12–27.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 20. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Handayani. (2020). Bab Iii Metode Penelitian. Suparyanto dan Rosad (2015, 5(3), 248–253.
Irfan, M. A., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 633-643.
IQSTIFARIN, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri Dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT Marga Lingkar Jakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767
Kasmir. (2018). Kinerja , Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja. Perpustakaan. Pancabudi. Com, 1–40. https://perpustakaan.pancabudi.ac.id/dl_file/penelitian/19816_2.pdf
Kreatif, J. (2018). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan PT Express Kencana Lestari (Express Group) Depok. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 88–94.
Laksono, Y. B., Nursaid, N., & Herlambang, T. (2021). Pengaruh Efikasi Diri Dan Pemberdayaan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 11(1), 18-28.
Masoko, S. Y. J., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Efikasi Diri, Pemberdayaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Daerah Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 186-195.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: P Remaja Rosdakarya.
Rismadhayanti, F. (2022). Pengaruh Self Efficacy dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Asia Afrika Bandung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2504, 1–9.
Ridwan, A. N., Pentury, G., Tutupoho, S., & Chandra, F. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Employee Empowerment dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 45-58.
Robbins, P. Stephen &. Judge. 2017. Organizational Behaviour. Edisi 13. Jakarta: Salemba Empat.
Rofiq, A., Budianto, A., & Herman, F. (2023). Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan kinerja Pegawai (Studi pada Puskesmas Gandrungmangu II Kabupaten Cilacap). Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 3, 94–107. https://doi.org/10.32832/djip-uika.v3i3.14448
Rohimah, R., & Ina Ratnamiasih, S. E. (2023). Pengaruh Self-Efficacy Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Ulp Majalaya Kota (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan Bandung).
Sari, E. P. (2023). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Self Efficacy Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Pusaka Denpasar. Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar. Ekonomi Manajemen, 9, 1–28. https://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/2578/
Setyanti, S. W. L. H., Singgih, M., & Azizah, N. (2022). Pengaruh Empowerment, Self Efficacy, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1951-1959.
Sugiyono, 2019. (2019). Sugiyono (2019 : 147). Nuevos sistemas de comunicación e información, 2013–2015.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Thahir, T., Indriyani, N., & Bunyamin, M. M. (2022). Pengaruh Pemberdayaan dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 5(3), 326–340. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.548
Wibowo, F. X. P. (2022). Statistika Bisnis dan Ekonomi dengan SPSS 25 (A. Suslia (ed.); Edisi Digi). Salemba Empat.
Yovanda, N. Y. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Efikasi Diri Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Mukomuko) (Doctoral dissertation, Universitas Putra Indonesia YPTK).
DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v7i3.3156
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Negara Pengunjung
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.