PENGARUH BUDAYA KERJA DAN EMOTION INTELLEGENCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA PAYAKUMBUH

Aswil Fiana, Heliyani Heliyani

Sari


This study aims to examine and analyze the influence of Work Culture and Emotional Intelligence on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at the Civil Service Police Unit (Satpol PP) of Payakumbuh City. This research is classified as Explanatory Research using a Quantitative approach. The sample consists of all Civil Servants (PNS) working at the Civil Service Police Unit of Payakumbuh City, totaling 40 individuals. The sampling technique used is saturated sampling, where the entire population is used as the research sample. The data used in this study is primary data collected through questionnaires distributed to respondents. The data was processed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) with the SmartPLS 3 application. The hypothesis testing results show that Work Culture has an insignificant effect on employee performance, while Emotional Intelligence has a significant effect on performance. Job Satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, Emotional Intelligence positively and significantly affects job satisfaction. The indirect effect of Work Culture on performance through job satisfaction is found to be insignificant, whereas Job Satisfaction significantly mediates the effect of Emotional Intelligence on employee performance at the Civil Service Police Unit of Payakumbuh City.

Keywords: Work Culture, Emotional Intelligence, Job Satisfaction, Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Agustine, Y. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior. Jimfe (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 9(2). Https://Doi.Org/10.34203/Jimfe.V9i2.9035

Eka, N., Elkhori, M., Wahyu, E., & Budianto, H. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Self Efficacy, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Bank Btn Kcs Malang) The Impact Of Emotional Intelligence, Self Efficacy, And Competency On Employee Performance With Job Satisfaction As A Mediation Variable (Study At Bank Btn Kcs Malang). Dimensi, 13(2), 468–478. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms

Farida et al.,(2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Penerbit Cv. Eureka Media Aksara.

Febrina Winandar, F., Ketut RSudiarditha, I., Susita, D., & oleh Politeknik Dharma Patria Kebumen, D. (2021). Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Pengaruh Budaya Kerja Dan Kecerdasan EmosionaI Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja sebagai VariabeI Mediasi Pada PT. Matahari Department Store Tbk. 5(1), 83–99. https://doi.org/10.37339/jurnal

Handoko, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Bumi Aksara.

Idul, Razak. A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional,Budaya Kerja dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Pirang. Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan JBK, 10(No.4).

Jeffry Handayani. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Keverdasan Emosional Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumbagut). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 8 No.1.

Kurniawan, N. R. (2020b). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pln (Persero) Up3 Kuala. Jurnal Syntax Transformation. https://www.neliti.com/publications/330034/pengaruh-motivasi-kerja-dan-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-dengan-ke

Ma’muroh, S., & Mariyono, J. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Perpajakan,. https://permana.upstegal.ac.id/index.php/permana/article/view/311

Nurhab, A. (2022). Pengaruh Kecerdasan Intelektual (Iq) Dan Kecerdasan Emosional (Eq) Terhadap Kinerja. 2(1), 14–22. https://journal.moestopo.ac.id/index.php/jmb/index

Nurriqli Arifia., W. G. (2021). Pengaruh Budaya Kerja,Kepuasan Kerja,dan Motivasi Kerja Karyawan di Era Pandemi Covid-19 Pada PT.Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis.

Sartono, S., Sastra Waskita, G., & Arintowati, D. (2023). Business, Entrepreneurship, and Management Journal Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada SMP Negeri 2 Sumbergempol Kabupaten Tulungagung). 2(1).

Sirajuddin, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ambassador Zulias Kabupaten Wajo. Tata Kelola Website: Http: Pasca-Umi.Ac.Id/Index.Php/Tata This Work Is Licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License., 7 No.2.

Sukiyono, A. (2024). Pengaruh Budaya Kerja,Motivasi Kerja dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening pada Satpol PP Kabupaten Demak.

Usman, F. (2019). Pengaruh kecerdasan emosi dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan sebagai variabel intervening pada pegawai universitas trunajaya bontang. FORUM EKONOMI, 21(2), 132–142. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v7i4.3239

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.