PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA TRANSMART PADANG

Budi Yanti, Henny Sjafitri, Ghindu Galwis Berliana

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work life balance dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan Transmart Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = -2,222 + 0,711X₁ + 0,322X₂ + e. Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa variabel work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai thitung > ttabel (4,261 > 2,016) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2,367 > 2,016) dan nilai signifikansi 0,022 < 0,05. Hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel work life balance dan kepuasan kerja memiliki nilai Fhitung > Ftabel (38,281 > 3,21) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Transmart Padang. Sementara itu, hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,624 atau 62,4%, yang berarti bahwa work life balance dan kepuasan kerja mampu menjelaskan variasi loyalitas karyawan sebesar 62,4%, sedangkan sisanya sebesar 37,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Agustuin, R. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja organisasi. Jurnal Manajemen, 8(2), 45–56.

Ajabar. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Anugrah, R., & Priyambodo, S. (2021). Work-life balance dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Psikologi Industri, 5(1), 33–41.

Arifin, Z., & Luturlean, B. S. (2024). Kepuasan kerja dan implikasinya terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1), 12–25.

Asari, S. (2022). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 101–110.

Atmaja, R. (2022). Kepuasan kerja sebagai faktor penentu kinerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 6(1), 55–66.

Azhar, M. E., Riza, A., & Putra, R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 4(2), 97–108.

Bhastary, M. D. (2020). Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 44–53.

Bianca, A. (2019). Human resource management strategy. Jakarta: Erlangga.

Chaerudin. (2020). Loyalitas kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Jurnal Sumber Daya Manusia, 5(2), 66–78.

Citra, R., & Fahmi, I. (2019). Kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Jurnal Manajemen, 9(1), 20–30.

Dalena, R., Yusuf, M., & Anwar, S. (2020). Kepuasan kerja sebagai determinan kinerja organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(3), 211–223.

Fisher, G. G. (2019). Work-life balance: Dimensions and implications. Journal of Organizational Psychology, 14(2), 45–60.

Fotiadis, A., Abdulrahman, K., & Spyridou, A. (2019). The mediating role of work-life balance. Tourism Management Perspectives, 31, 130–139.

Gorda, I. G. N., et al. (2024). Loyalitas karyawan dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1), 88–99.

Haris, M., Rahmawati, D., & Lestari, N. (2022). Loyalitas karyawan dan dampaknya terhadap kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 59–71.

Huda, M. (2024). Loyalitas kerja dalam perspektif sumber daya manusia. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 41–52.

Indah, S. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh kepuasan kerja lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 719–747.

Mahardika, R., Sari, P., & Nugroho, A. (2022). Work-life balance dan kesejahteraan karyawan. Jurnal Psikologi Kerja, 4(2), 77–89.

Malanuwa, T., Runtu, T., & Lumenta, M. (2023). Loyalitas karyawan dan komitmen organisasi. Jurnal EMBA, 11(1), 215–224.

Marhalinda, L., & Supiandini, E. (2022). Loyalitas karyawan: Konsep dan pengukuran. Jurnal Manajemen SDM, 6(2), 90–101.

Mardiani, D., & Widiyanto. (2021). Work-life balance pada karyawan sektor jasa. Jurnal Manajemen, 9(3), 120–131.

Mauludi, A., & Kustini, K. (2022). Work-life balance dan loyalitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 56–65.

Nanik, Y. (2024). Kepuasan kerja dalam perspektif individu. Jurnal Psikologi, 9(1), 14–26.

Olena, K., & Vitalii, P. (2024). Human resource management strategy. International Journal of Management, 15(2), 101–115.

Pardede, R. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Medan: UHN Press.

Putra, A., & Yuniarti, T. (2022). Kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Manajemen, 7(2), 88–97.

Rasyid, H., & Tanjung, R. (2020). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, 5(1), 34–45.

Ritonga, A., & Bahri, S. (2022). Kepuasan kerja dan sikap kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 10(1), 23–35.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). New York: Pearson Education.

Runtu, T. (2020). Loyalitas karyawan dan produktivitas kerja. Jurnal EMBA, 8(3), 315–324.

Runtu, T., et al. (2022). Kepuasan kerja dan kinerja organisasi. Jurnal EMBA, 10(1), 112–121.

Sari, D., & Pradana, R. (2021). Turnover karyawan pada industri hiburan. Jurnal Pariwisata, 6(2), 55–66.

Septenti, D., & Budirati, R. (2024). Work-life balance dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen SDM, 9(1), 1–12.

Silalahi, U. (2022). Asas-asas manajemen. Bandung: Refika Aditama.

Sinta, A. (2022). Loyalitas kerja dan efektivitas organisasi. Jurnal Administrasi, 8(1), 40–52.

Sopali, R., et al. (2021). Kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Jurnal Manajemen, 7(1), 66–78.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Swadarma, I. G. A., & Netra, I. G. S. K. (2020). Faktor-faktor loyalitas karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1739–1756.

Wardani, L. M., & Firmasyah, A. (2019). Work-life balance dan kepuasan kerja. Jurnal Psikologi, 12(2), 80–92.

Wardani, L. M., & Firmansyah, A. (2021). Work-life balance dalam organisasi. Jakarta: Prenadamedia.

Wicaksana, I. G., et al. (2020). Dimensi work-life balance. Jurnal Manajemen, 14(1), 150–160.

Widiastuti, N. P., & Baihaki, H. A. (2023). Work-life balance dan loyalitas kerja. Jurnal Manajemen Publik, 5(3), 478–485.

Yustini. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Yuzalmi. (2023). Indikator kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 8(2), 67–76.

Zafirah, A., & Budiono, S. (2024). Work-life balance dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 11(1), 23–35.




DOI: https://doi.org/10.33559/eoj.v8i13.4090

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jumlah Kunjungan

Negara Pengunjung

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.